Expertises

Le cabinet Fayan-Roux, Bontoux & Associés, spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale s’est rapproché du cabinet pluridisciplinaire BDO Avocats, membre de BDO, cinquième réseau mondial d’audit et de conseil. Xavier Bontoux explique les avantages de cette union.

Voici un sujet qui aura fait couler beaucoup d’encre en 2022. Le statut du lanceur d’alerte a été réformé en faveur d’une plus grande protection de ce dernier. Après l’adoption de deux lois en mars, un décret d’application du 4 octobre 2022 donne aux entreprises les outils nécessaires pour se mettre en conformité sur ce thème.

Le marché du management de transition affichait une croissance de 30% en 2022. Adequancy, société spécialisée en management de transition et en activité depuis 2016 a vu, quant à elle, son activité progresser de 80% avec une offre hybride permettant de combiner le digital et l’humain. Son positionnement apporte une visibilité et une flexibilité en adéquation avec son marché.

Matthieu Laudereau est associé fondateur depuis 2007 au sein du cabinet ConvictionsRH. Pour Décideurs, il explique les enjeux spécifiques à une entreprise en croissance: la valorisation de l’expérience collaborateur, l’importance de la transformation digitale et de la communication RH.

Conquérir l’adhésion et fédérer les collaborateurs en quête de sens.

La durée d’une procédure d’information/consultation de la représentation du personnel dans le cadre d’un PSE est normalement encadrée par la loi, ce qui n’exclut pas des dérapages, contrôlés ou non. Dans un tel cas, si la situation économique de l’entreprise au moment de l’envoi des lettres de licenciement ne correspond plus à celle de départ, l’employeur peut-il s’adapter en substituant, par exemple, au motif des difficultés économiques retenu à l’engagement de la procédure d’information/consultation, celui de la sauvegarde de la compétitivité ?