HR Makers

ENGIE University a été créée en 2009. Historiquement tournée vers la formation des membres dirigeants et talents, la structure s’est ouverte à tous les managers et employés du groupe. Elle compte actuellement près de 100 000 apprenants dont 30 000 managers à travers le monde. Marie Deschamps, directrice d’ENGIE University depuis septembre 2022, explique les enjeux de cette université pour le groupe et les challenges à venir.

Nombreuses sont les études sur les mutations du monde du travail qui tendent à faire croire que les Français ne seraient plus engagés au sein de leur emploi. L’institut Montaigne a réalisé une enquête depuis le mois de septembre 2022 qui tord le cou à ces idées reçues. Bertrand Martinot, économiste et auteur de cette enquête, nous éclaire sur les résultats de celle-ci.

Leaders mondial des cosmétiques, L’Oréal est reconnu tant par la diversité de ses équipes qui forge une culture unique que pour ses actions en matière de RSE et son engagement auprès des jeunes. Michael Kienle, global VP talent acquisition du groupe et Stefanie Messner, talent acquisition director chez L’Oréal France, expliquent la construction d’une marque employeur impactante et la jonction nécessaire entre responsabilité sociétale et performance économique.

En 2022, Nexity a recruté 2 800 collaborateurs tous postes confondus malgré la pénurie de profils aggravée par un marché du travail tendu. Le promoteur souhaite capitaliser cette année les actions menées en 2022. Entretien avec Sophie Audebert, DRH chez Nexity.

Jamila Alaktif est professeure en management à l’ISC Paris Business School et chercheure associée à l’Université de Stanford. À l’approche du Sommet de la mesure d’impact qui aura lieu le 13 février 2023 à l’Assemblée nationale, elle évoque la force des normes en matière de diversité dans l’entreprise.

En réponse à la crise du chômage, la société Bacardi a mis en place le programme Shake Your Future. Pour Décideurs, Camille Durand, DRH France, Italie et Grèce, dresse le bilan de cette initiative.