Comment proposer des solutions dynamiques et sur mesure aux entreprises qui veulent faire des arbitrages de rémunérations ? Plusieurs points sont à prendre en compte : son secteur, sa concurrence, sa politique actuelle, ses ambitions en matière de recrutement et rétention des talents.

Le conseil juridique intervient ensuite pour poser les cadres : ce que l'entreprise doit faire juridiquement, ce qu'elle veut faire et ce qu'elle peut faire. Le rôle du conseil est de présenter l'ensemble des options avec leurs conséquences et paramètres, les modalités pour valoriser les avantages proposés, mais aussi d'anticiper une rétractation de l'avantage proposé et dans quelles conditions.

 

L'actionnariat salarié a également le vent en poupe, grâce à un traitement fiscal et social dédié apporté par le législateur. Pour autant, il comporte des complexités lorsqu'il prend la forme d'un "management package". Et désormais, le plan de partage de la valorisation de l'entreprise constitue une opportunité particulièrement intéressante. Enfin, sur les fins de carrières, les systèmes de retraite progressives contiennent énormément d'avantage pour les salariés séniors comme pour les entreprises.

 

Une expertise apportée par Franck Wismer, avocat associé au cabinet Avanty.

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