Vincent Lecerf, DRH du groupe Orange, nous dit tout sur le fameux "congé respiration" mis en place : comment fonctionne-t-il ? À qui s'adresse-t-il ? Quels sont les premiers retours d'expérience ? 

 

Qu'il s'agisse d'un temps de formation ou dédié à un projet associatif ou de développement entrepreneurial, ce congé respiration doit correspondre à un véritable projet, validé par un jury, et constitue une opportunité au sein d'Orange, où les carrières sont longues (2% de turnover, et une moyenne d'âge de 48 ans) d'offrir aux équipes une possibilité de se connecter à un autre pan d'elles-mêmes après au moins dix ans d'ancienneté. 

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