Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group annonce la nomination de Sophie Delorme au poste de Directrice de Morgan Philips Talent Consulting, l’entité dédiée à l’assessment et développement des collaborateurs et de leur leadership au service de la performance. Spécialiste du développement des talents et du leadership, elle succède au 1er janvier 2025 à Perrine Dejoie.

Une vision engagée pour l’avenir du développement des talents

“Les entreprises font aujourd’hui face à des défis sans précédent : la coexistence de plusieurs générations au sein des équipes, un marché du travail marqué par l’incertitude, la nécessité de fidéliser les talents dans un environnement toujours plus concurrentiel et des attentes croissantes autour de la santé mentale et de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans ce contexte, accompagner les collaborateurs ne peut plus être un luxe, mais un impératif stratégique. Je suis convaincue que l’approche globale de Morgan Philips Talent Consulting, alliant évaluation, coaching et transition professionnelle, permet d’offrir aux entreprises un cadre structurant et efficace pour sécuriser et développer leurs talents. Mon ambition est de renforcer encore cette dynamique en faisant du coaching un levier central pour accompagner les dirigeants et les managers dans la complexité du monde du travail”, déclare Sophie Delorme.

Morgan Philips Talent Consulting : accompagner les entreprises sur toute la chaîne de valeur des talents

Depuis sa création en 2018, Morgan Philips Talent Consulting s’appuie sur une approche unique, portée par des psychologues du travail, des consultants experts et des coachs certifiés. L’entité identifie, évalue et développe le potentiel des collaborateurs à travers des solutions scientifiquement éprouvées. Grâce à son assessment center, elle mesure avec précision les compétences et le potentiel des talents en combinant tests psychométriques et mises en situation adaptées aux besoins des entreprises. En parallèle, elle accompagne les organisations dans le développement de leurs collaborateurs à travers des parcours de coaching et de co-développement, favorisant une montée en compétences ciblée et efficace. Enfin, l’entité joue un rôle clé dans les transitions professionnelles en facilitant la mobilité interne et l’outplacement, offrant aux talents un accompagnement sur mesure dans leur évolution de carrière.

Chaque année, Morgan Philips Talent Consulting réalise plus de 2 000 assessments, administre 5 000 tests psychométriques en ligne, et s’appuie sur un réseau de 80 coachs multilingues à travers le monde pour accompagner plus de 500 entreprises clientes.

Une ambition forte pour accompagner les mutations du marché du travail

Dans un contexte où les entreprises doivent sans cesse repenser leur stratégie de gestion des talents, Morgan Philips Talent Consulting ambitionne d’intensifier son accompagnement sur plusieurs fronts. 

  • La montée en puissance du management intergénérationnel impose de nouvelles approches pour favoriser la collaboration et la transmission des savoirs. L’évolution des attentes des collaborateurs pousse les entreprises à s’engager davantage sur des sujets tels que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et la santé mentale, devenus des enjeux majeurs de fidélisation et de performance. 
  • La volatilité du marché de l’emploi et l’augmentation des plans de restructuration (PSE) exigent une attention accrue aux transitions professionnelles, pour offrir aux salariés des perspectives claires et adaptées aux évolutions économiques. 
  • Enfin, dans un monde du travail où les carrières ne sont plus linéaires, la nécessité d’un management agile et sur-mesure s’impose comme un facteur clé de succès pour les organisations.

Une nomination stratégique pour renforcer l’expertise de Morgan Philips Talent Consulting

“Nous sommes ravis d’accueillir Sophie Delorme à la direction de Morgan Philips Talent Consulting. Son parcours hybride, combinant une solide expérience en formation, développement des talents et coaching exécutif, est un atout majeur pour notre entité. Son approche pragmatique et humaniste du coaching apportera une nouvelle dynamique à notre vision du leadership et du développement des talents. Le fait qu’elle soit coach certifiée lui permet d’avoir une compréhension fine des enjeux individuels et collectifs au sein des organisations, un atout précieux pour accompagner nos clients dans un monde du travail en perpétuelle transformation”, souligne Samuel Tamagnaud PDG de Morgan Philips Group, Président France & Deputy CEO Groupe.

Avec cette nomination, Morgan Philips Talent Consulting réaffirme son engagement à fournir aux entreprises des solutions innovantes et scientifiquement éprouvées pour sécuriser, développer et fidéliser leurs talents.