Inclusion4Change (BSmart4Change) : mobiliser l’entreprise pour l’inclusion des ex-détenus

Des obstacles systémiques à la réinsertion professionnelle

En France, la réinsertion des personnes sortant de prison est confrontée à de nombreux obstacles : près de 6 sur 10 récidivent dans les cinq ans suivant leur libération, alors que ce taux chute à moins de 10 % pour ceux ayant retrouvé un emploi ou bénéficié d’un accompagnement spécifique. Pourtant, l’accès à des dispositifs d’insertion reste limité : en 2023, seuls 27,8 % des détenus travaillaient en prison, 21 % bénéficiaient d’un suivi scolaire et 11,5 % d’une formation professionnelle.

Les peines de travail d’intérêt général demeurent également marginales, puisqu’elles ne représentent que 3,5 % des peines prononcées, malgré des taux de réussite particulièrement élevés et une récidive bien plus faible qu’après une peine d’emprisonnement courte.

Déconstruire les idées reçues

Enfin, il s’agit de déconstruire des idées reçues et fantasmes sur le profil des ex-détenus : l’environnement carcéral français est marqué par une forte surpopulation et une majorité de personnes incarcérées pour des délits, bien loin des profils considérés dangereux.

Une émission pour ouvrir la voie

À travers Inclusion4Change, Judith Aquien et Maya Hagège donnent la parole aux acteurs de terrain : Laure Garnier, directrice de l’association SPILE(Sortir de Prison Intégrer l’entreprise), et Simon Vandenbroucke (ATIGIP – ministère de la justice) et mettent en lumière l’engagement des organes de l’État et des associations de terrain pour favoriser ce retour à l’emploi.

Le reportage visible en début d’épisode présente l’action concrète d’entreprises telles que la Fondation M6 ou Carrefour, qui facilitent le retour à l’emploi des ex-détenus.

Leur mobilisation collective démontre que l’emploi constitue la passerelle la plus efficace vers une seconde chance. Il en ressort sans surprise que l’inclusion de ces publics constitue une opportunité non seulement sociale, mais aussi économique, pour les organisations et le tissu productif. Elle encourage tous les décideurs RH à lever les freins à l’embauche, à s’approprier les dispositifs existants, et à intégrer la diversité des parcours comme facteur de performance collective.

Judith Aquien