Pour accompagner au mieux le recrutement des dirigeants, Arrowman Executive Search a choisi de combiner l'activité de chasse au management de transition afin de s'adapter aux réalités du marché.

La flexibilité étant le mot d'ordre, le management de transition permet d'intervenir sur des missions de relais, de restructuration ou de projets. Si de nombreux pré requis sont impératifs pour répondre aux attentes des managers de transitions comme à celles des clients, il faut également se prémunir de certaines erreurs afin d'assurer la réussite d'une mission. Stéphane Fargette, directeur de la pratique management de transition au sein d'Arrowman Executive search partage le positionnement du cabinet au micro de Clara Elmira.

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