Marché de l'emploi

Les entreprises désireuses d’attirer de jeunes talents sont aujourd’hui confrontées à un enjeu majeur : détecter les meilleurs profils au sein de viviers de candidats de plus en plus volumineux. C’est pour cela que Talogy a développé un outil spécialement consacré à l’évaluation de la jeune génération : Talogy Spotlight. Éclairages de Maggie Gailhard, directrice commerciale du cabinet.

Dans un monde autrefois qualifié de VUCA ("volatile, uncertain, complex, ambiguous") et devenu aujourd’hui BANI ("brittle, anxious, non linear, incomprehensible"), les dirigeants évoluent dans un environnement où l’incertitude n’est plus l’exception, mais la norme. Les repères traditionnels s’effritent, la vitesse s’accélère, les crises se chevauchent. Au-delà des enjeux stratégiques qu’ils affrontent, les défis personnels auxquels les dirigeants sont confrontés sont plus intenses.

L’IA accélère tous les cycles de transformation et met à l’épreuve la cohérence des organisations : sont-elles capables de transformer l’expérimentation en un avantage durable ?

Le monde de l’executive search n’a que rarement connu de transformations aussi profondes que rapides. L’émergence de l’intelligence artificielle a non seulement bouleversé les attentes des entreprises, mais aussi changé les méthodes de travail des consultants. Et ce, dans un contexte de crises simultanées – économique, géopolitique, etc. – ayant un impact décisif sur les priorités des leaders qui, plus que jamais, ont besoin d’être accompagnés pour performer dans la durée.

Après trois mois d’enquête, la rédaction de Décideurs RH a le plaisir de publier ses classements du guide Stratégies de Recrutement & Gestion des Carrières 2026. 

Longtemps perçues comme des machines à croissance, les licornes entrent dans une nouvelle phase de maturité où la fonction RH devient centrale. Derrière les levées de fonds et les trajectoires fulgurantes, une réalité s’impose : faire grandir sans se renier.

Fondée en 2016 par Jean-Charles Samuelian et Charles Gorintin, Alan, la néo-assurance devenue licorne, désormais forte de plus 1 million d’assurés a notamment remporté en mai 2025 le contrat santé de Bercy. Son DRH, Paul Sauveplane, revient sur un succès qui impose un modèle de recrutement à même d’attirer les meilleurs profils.

À la tête des RH d’Exotec, Renata Spada structure l’hypercroissance d’une licorne industrielle présente dans 30 pays, spécialisée dans la robotique et l’automatisation d’entrepôts. Culture managériale, interculturel, parité, marque employeur : elle détaille les leviers pour allier innovation, exigence et cohérence mondiale.

Fondé en février 2023 par Stanislas Polu et Gabriel Hubert, Dust permet aux entreprises de concevoir, déployer et maintenir dans le temps des agents IA personnalisés et connectés, de façon sécurisée, aux données de l’entreprise. En forte croissance, Dust prévoit de recruter une centaine de collaborateurs en 2026. Gabriel Hubert revient sur ces enjeux.  

Arrivée il y a six ans chez Back Market, Axelle Caharel en est aujourd’hui la DRH. Après l’hypercroissance et un PSE en 2023, elle a placé valeurs, dialogue social et vulnérabilité au cœur du modèle. Son cap : préserver l’identité d’une entreprise à mission devenue licorne.

Devenue en quelques années l’une des licornes françaises les plus emblématiques, Voodoo a dû repenser en profondeur sa manière de recruter pour accompagner son changement d’échelle. Son DRH, Ludovic Bergès, détaille les choix organisationnels opérés par l’entreprise, du recrutement embarqué dans les business units à l’usage de l’IA, en passant par la transmission d’une culture commune au sein d’une organisation désormais présente dans 37 pays.

Le patronat et deux organisations syndicales ont trouvé un accord visant à plafonner les indemnités liées aux ruptures conventionnelles. Il doit encore être validé par les instances de l’ensemble des organisations syndicales et voté par le Parlement.

C’est une idée solidement installée qui vacille : l’âge ne constituerait en réalité pas la grille de lecture la plus pertinente pour comprendre les attentes professionnelles des jeunes actifs. Les lignes de fracture se dessineraient ailleurs, au cœur même des secteurs d’activité. Pour les DRH, ce déplacement n’a rien d’anecdotique et impose un changement de paradigme, avec les conséquences opérationnelles que cela implique.

Présent dans 200 pays avec sa plateforme vidéo et connaissant une croissance de 20 % depuis trois ans, Dailymotion, détenu par le groupe Canal+, vise la profitabilité en 2026. Avec plus de 450 collaborateurs, l’entreprise poursuit sa transformation en intégrant l’intelligence artificielle au cœur de son modèle. Interview de sa DRH, Ornella Amsellem.

DRH de Forvis Mazars et présidente du Lab RH, Mathilde Le Coz a mené des projets de transformation RH d’ampleur dans un secteur du conseil bouleversé par l’émergence de l’IA générative. Elle appelle à repenser en profondeur nos modèles d’affaires et notre vision de la création de valeur.

Les classements du guide Capital Humain, Leadership & Management 2025 ont été dévoilés lors d’une soirée organisée hier soir par l'agence de notation Décideurs | Leaders League et son média Décideurs RH, en présence de plus de 100 cabinets de conseil. Cette soirée était l’occasion de rappeler la méthodologie des classements, et les nouveautés de ce guide.

Organisés par le Groupe Ficade et Décideurs RH, les Globes du Management de Transition donnent la parole aux dirigeants de grands groupes et d’ETI faisant appel à ces experts dans des contextes variés. Ils mettent en lumière et récompensent les meilleures Entreprises de Management de Transition (EMT).

Consultante et conférencière en recrutement et marque employeur, Marie-Sophie Zambeaux est l’autrice de Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs, publié aux éditions Dunod en février 2025. Elle y décrypte les biais qui s’appliquent aux processus de recrutement et propose des solutions concrètes pour les limiter au maximum.