Par Tong Chhor, président de la fédération Seniors Force Plus (SF+)

La loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des seniors est une avancée majeure pour la société française. Pour la première fois, les entreprises de plus de 300 salariés sont tenues de réaliser un diagnostic sur la situation des salariés expérimentés, avant d’engager une négociation sur leur maintien, leur évolution et leur recrutement.

Cette mesure, longtemps attendue, marque une reconnaissance officielle : l’emploi des seniors n’est plus une question accessoire, mais une responsabilité collective et stratégique. Encore faut-il que les entreprises disposent d’outils simples, concrets et partagés pour répondre efficacement à cette nouvelle exigence.

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Des outils gratuits et confidentiels pour répondre à la loi

C’est tout le sens de la démarche portée par Seniors Force Plus (SF+), association d’intérêt général fondée pour accélérer la transformation culturelle et opérationnelle autour de l’emploi des plus de 50 ans. Composée uniquement de bénévoles, SF+ garantit l’indépendance et l’accessibilité de ses actions grâce aux dons d’entreprises vertueuses.

Nous avons conçu ACTIFS+, une plateforme numérique gratuite et ouverte à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur.
ACTIFS+ repose sur deux leviers :

  • Le Senior Score : un autodiagnostic structuré en huit domaines clés ‒ gouvernance, communication, cadre réglementaire, politique de l’emploi, recrutement, formation, bien-être et satisfaction, lien intergénérationnel.
    C’est aujourd’hui le seul outil existant qui répond à l’esprit et aux exigences de la nouvelle loi. Il aide les entreprises à mesurer objectivement leur politique en faveur des seniors et leur permet de se comparer à des référentiels nationaux ou sectoriels.
  • GRACE (Guide de recommandations et d’actions pour la carrière et l’emploi des seniors) : une base de données collaborative en open source ‒ regroupant des bonnes pratiques déjà mises en œuvre sur le terrain, en France et à l’étranger ‒ qui s’enrichit continuellement. La base GRACE permet aux entreprises d’améliorer leurs politiques en faveur de l’emploi des seniors actifs, en adaptant à leur propre situation les recommandations issues des bonnes pratiques de leurs pairs.

Ces outils sont gratuits, accessibles et conçus pour rendre l’évaluation utile et l’action immédiate.

Passer du diagnostic à l’action

L’enjeu de cette loi n’est pas de multiplier les audits, mais de changer durablement les pratiques. Le Senior Score fournit la photographie, GRACE apporte la trajectoire. Autrement dit, évaluer sans agir n’a plus de sens : chaque entreprise peut et doit s’améliorer, à son rythme, en s’appuyant sur des leviers éprouvés.

C’est aussi une formidable occasion pour les directions RH : en intégrant la question des seniors à la gouvernance, à la formation, à la mobilité ou au management, elles peuvent transformer une contrainte légale en moteur de performance durable.

Un rendez-vous national pour avancer ensemble

Pour renforcer cette dynamique, SF+ organise chaque année un grand moment collectif : le Sommet national de l’emploi des seniors (SNES).
L’édition 2025 se tiendra le 11 décembre 2025 au Conseil économique, social et environnemental (CESE), placée sous le haut patronage de la Présidence de la République.

Le SNES 2025 a trois objectifs :

  • évaluer : dresser un état des lieux qualitatif et quantitatif de l’emploi des seniors ;
  • améliorer : partager les leviers de progrès et coconstruire des solutions concrètes ;
  • valoriser : récompenser les initiatives exemplaires à travers des prix, remis lors du cocktail dînatoire.

Ce sommet rassemblera les représentants de l’État, des syndicats, des organisations patronales, des collectivités, des grandes entreprises, des PME, des associations et des spécialistes du monde académique. Un écosystème unique, au service d’un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une priorité nationale.

Évaluer, agir, partager

Les entreprises ont désormais quatre bonnes raisons de s’engager :

  • s’évaluer, pour répondre à l’obligation légale avec un outil simple et reconnu ;
  • s’améliorer, en s’appuyant sur des pratiques éprouvées ;
  • valoriser, en donnant de la visibilité à leurs engagements et à leurs réussites ;
  • partager, en rejoignant une communauté d’acteurs engagés pour le progrès collectif.

La loi définit un cadre. SF+ offre les moyens d’agir. Travailler plus longtemps, oui, mais surtout travailler mieux, à tout âge.

Pour évaluer la politique de l’emploi des seniors de votre entreprise : https://inscription-actif-plus.my.canva.site/

Pour vous inscrire au SNES 2025, le 11 décembre au CESE: https://my.weezevent.com/2eme-sommet-national-pour-lemploi-des-seniors/ 

Tong Chhor

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