RH-seniors

Jean-Marc Louis et Dominique Podesta (LOUIS DUPONT) : "Le management de transition est une solution de prévention et un accélérateur d’impact"
"Carrière et emploi : avec le management de transition, une troisième voie est possible", par Karina Sebti (Robert Walters)
"Les dirigeants en transition professionnelle évoluent", par Jérôme Lopin et Véronique Leleu (Dirigeants & Partenaires)
"Nouveau pacte de la vie au travail": une nécessité française ?
Accidents du travail : jeunes et seniors en première ligne
Astrid Panosyan-Bouvet, une ministre au Travail
Caroline Sarrot-Lecarpentier : "Le savoir accumulé par les seniors est une matière vive sur laquelle il faut veiller"
Christophe Mansuy (groupe Colas) : “Il en va de la responsabilité sociétale des entreprises d’accompagner les collaborateurs en fin de carrière”
Discrimination à l’emploi : un tiers des seniors inquiets
Emploi des seniors : le Sénat adopte un projet de loi structurant pour les grandes entreprises et les branches professionnelles
G. Alhinc, F. Berthelot (MNH) : "Nous avons créé un comité de référents handicap"
HR MAKERS 1 : L'emploi des seniors, où en est-on ?
Inclusion4Change (Bsmart 4Change) - Seniors au travail : défis et opportunités de demain
Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
Jonathan Goldfarb (Franprix) : "Notre politique de recrutement se veut inclusive"
L'emploi des seniors : une bombe sociale ?
La dépression au travail : des données préoccupantes
Les vertus de la politique Comp & Ben chez Rexel – Mario Amélaïse – Rexel France
Loi handicap : 20 ans après, quelles avancées ?
Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) : "Les équipes sont les meilleurs porte-parole de notre marque employeur"

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