Les risques psychosociaux liés aux transformations des entreprises et aux difficultés managériales sont de plus en plus mis au jour, et le besoin d’accompagnement des professionnels est de moins en moins tabou, ce qui est évidemment une très bonne nouvelle. Cependant, tandis que le blues des managers émerge peu à peu comme un important sujet RH, il est rare que les dirigeantes et dirigeants se fassent, à leur tour, accompagner. 


Dans cet épisode de HR Makers, Clara Leparquier, dirigeante de MTH Coaching, coach et experte RH, nous guide à travers les enjeux majeurs auxquels sont confrontés les managers et dirigeants.

Son constat : les managers d'aujourd'hui jonglent avec des enjeux de réactivité, d'adaptabilité et de pression constante, le tout dans une certaine solitude. Or par son caractère ciblé, orienté solutions, le coaching managérial est une clé.
Plus important encore : l'accompagnement des membres de la direction, car leur exemple et leur leadership façonnent l'ensemble de l'organisation.concrète pour les aider à exceller dans leur rôle, gérer la pression et développer des compétences comportementales nécessaires.

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