Tendances RH

Alors que le télétravail commence à disparaître, celui-ci pourrait pourtant avoir des effets positifs sur la productivité. Une récente étude de l’Insee interroge ses répercussions sur l’organisation du travail et la performance des entreprises.

Alors que l’hantavirus des Andes fait l’objet d’une attention médiatique croissante après plusieurs cas recensés lors d’une croisière internationale, faut-il craindre un nouveau scénario comparable au Covid-19 ? Les entreprises doivent-elles envisager des mesures de prévention particulières ? Pour Décideurs RH, l’épidémiologiste Antoine Flahault, ancien directeur fondateur de l’École des Hautes Études en Santé Publique de Rennes et de l’Institut de Santé Globale à Genève, actuellement professeur de médecine à Bichat, Université Paris Cité, fait le point sur les risques réels et les enjeux sanitaires.

Talents !, un événement Décideurs RH entièrement dédié aux enjeux d’attraction des talents et de recrutement, réunira le 24 juin 2026 DRH, directions RH, du recrutement, talents et Comp & Ben de grands groupes et ETI, cabinets de conseil, experts RH et acteurs de la HR Tech. La journée sera rythmée par des conférences, ateliers et d’études de cas. Elle sera ponctuée par un déjeuner de networking et une cérémonie de remise de trophées.

Chaque année, la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail du 28 avril rappelle que le travail peut encore coûter la vie, physiquement comme mentalement. L’Organisation internationale du travail (OIT) publie un rapport alarmant sur les dangers qu’un travail mal conçu fait peser sur la santé mentale.

Le géant du streaming Netflix s’est fait connaître pour sa culture d’entreprise centrée sur la l’autonomie, l’agilité et l’excellence. Pierre Tréhin, Senior HRBP pour la France, revient sur les implications concrètes de ce modèle.  

J’ai découvert l’importance croissante des “vies polycentriques”, où le sens et la motivation ne se concentrent pas dans un seul domaine, mais dans plusieurs centres d’intérêt. Cette prise de conscience a été une révélation personnelle et c’est pourquoi je vous propose d’explorer cette identité plurielle.

"Aujourd’hui, diriger une entreprise est beaucoup plus complexe qu’il y a dix ans." Voilà le constat de Christelle Le Hir, présidente du directoire de La Vie Claire, à l’occasion de son interview pour la seconde édition des Cahiers Boyden.

Par définition, les directions des ressources humaines manipulent et conservent les données personnelles de leurs employés et des candidats. Combien de temps peuvent-elles les garder ? Entre obligations légales, données sensibles et risques juridiques, leur durée de conservation reste un véritable casse-tête pour les entreprises.

Souvent perçu comme un phénomène nouveau, le fait religieux en entreprise s’inscrit en réalité dans une histoire longue. Pour Lionel Honoré, professeur des Université et directeur de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise, comprendre ce phénomène suppose d’en rappeler les racines historiques et d’en préciser le cadre juridique.

Le travail demeure largement absent des analyses des comportements électoraux. Un angle mort auquel tente de remédier Thomas Coutrot, chercheur associé à l’Ires, en établissant un lien entre conditions de travail et comportements électoraux.

La transparence salariale s'impose progressivement dans le monde du travail, portée à la fois par une nouvelle génération qui parle salaire sans tabou et par une directive européenne qui entrera en vigueur en France en juin 2026 pour réduire les inégalités femmes-hommes.

La mesure est presque passée inaperçue. L’article 128 de la loi de finances 2026 exige le paiement de 50 euros afin d’accéder aux instances civiles et prud’homales. Ce discret retour du droit de timbre, applicable depuis le 1^er mars, ne laisse pas de marbre une frange des avocats, qui milite pour un accès à la justice gratuite.

Après une restructuration, certains collaborateurs ne partent pas. Parmi ceux qui restent, certains poursuivent leur parcours professionnel sans engagement, sans énergie, parfois sans adhésion. Caroline Diard, professeure associée à TBS Education, et Olivier Meier, professeur des Universités, ont théorisé ce phénomène : le “rest-working”. Un concept qui éclaire certaines des zones grises au cœur des transformations organisationnelles.

Opinion Way et Racine publient leur second baromètre sur la perception de la justice par les entreprises. Chez celles sondées,  52 % des dirigeants estiment que les institutions judiciaires constituent un soutien pour les entreprises mais la majorité des répondants qui y ont eu effectivement recours se disent peu convaincus par ce service public.

Derrière chaque transformation réussie, il y a un leadership capable de relier vision stratégique et exécution.

L'égalité des chances? 57% des Français n'y croient plus selon une enquête réalisée par France Travail et Diversidays en avril 2025. Et les jeunes n’échappent pas à ce ressenti, surtout quand il s’agit d’insertion professionnelle. Un sujet sur lequel se penche cet épisode de Smart.

Après avoir occupé des postes à la direction générale chez Henkel et Danone, puis de directeur général des Ressources Humaines et membre du comex de Danone, Marc Benoit a décidé d’accompagner des dirigeants et a rejoint Trajectives en tant que président en 2017, désireux de soutenir les dirigeants et les coachs dans un nouvel art de diriger.