À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Mario Amélaïse, directeur rémunérations, avantages sociaux et SIRH chez Rexel France revient sur l’un des rôles de leur politique Comp & Ben qui consiste à accompagner l’inversion de la pyramide des âges. 

Pour inverser la pyramide des âges, plusieurs axes : renforcer la politique d'alternance pour booster la politique diversité et inclusion, avec davantage de femmes, dans l'objectif de les convertir en salariées en fin d'alternance. Sur les seniors, un travail de préparation à la retraite et une aide au départ à 62 ans. Un pilotage par l'entreprise de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

video RH-seniors RH-Diversité et inclusion RH-Comp&ben