Loi handicap : 20 ans après, quelles avancées ?

Depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, l’enjeu du handicap prend une place de plus en plus importante dans la société française. Sortie de films comme Un petit truc en plus ou débuts de l’accessibilité pour tous dans les transports en commun et les espaces publics : l’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue un sujet et un enjeu de société. En 20 ans, les entreprises ont, elles aussi, évolué. Dans leur dernière enquête « L’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l’AGEFIPH et le FIPHFP dévoilent les chiffres clés de deux décennies d’action pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vers l’infini et au-delà

En 20 ans d’application, cette fameuse loi a permis de beaux progrès en ce qui concerne la place des personnes handicapées dans la société française. Ainsi, le nombre de personnes reconnues handicapées a largement doublé, passant de 1,3 million à plus de 3 millions. De son côté, le taux de chômage de cette population a diminué (de 17% à 12%) tandis que doublait le nombre de personnes handicapées en emploi (1,2 million). Grâce aux différents outils déployés, le taux d’emploi des personnes handicapées a donc baissé de 5 points. Une petite avancée malgré tout : le taux de chômage “tout public” n’atteint lui que 7%, soit 10 points de moins…

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Un public plus féminin

Alors que de plus en plus de personnes bénéficient de la reconnaissance handicapée, les profils évoluent. Ainsi, plus de 50% des individus disposant de cette reconnaissance sont des femmes. Les personnes âgées représentent aussi, à elles seules, la moitié des bénéficiaires, alors qu’elles n’étaient qu’un tiers en 2005. Une augmentation due à l’accélération du vieillissement de la population depuis 2011. L’année dernière, les seniors représentaient un habitant sur cinq, soit 14,5 millions de Français.

Outre l’augmentation des bénéficiaires, la qualification des personnes en situation de handicap est, elle aussi, en hausse. Selon l’étude, les cadres et professions intermédiaires atteints de handicap représenteraient 34% des actifs, soit 13% en plus qu’il y a 20 ans. Grâce à ces évolutions, les profils se diversifient. Depuis la loi de 2005, les troubles psychiques et les maladies chroniques évolutives sont mieux pris en compte. Les entreprises sont donc dans des conditions optimales pour développer un meilleur dispositif d’accompagnement. 

Malgré de beaux progrès, de nombreux défis demeurent pour 2025 : accès à l’emploi des personnes handicapées, développement des compétences, progression de carrière, sans oublier la prévention de la désinsertion.

Lisa Combe