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RH-discriminations

Anne-Laure Thomas (directrice Diversité & Inclusion, L’Oréal) : “L’Oréal veut faire bouger le monde”
Anne-Laure Thomas (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
Anne-Laure Thomas directrice DE&I (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
Diagnostics statistiques : un moyen pour les entreprises d’évaluer les discriminations
Discriminations au travail : les cheveux au cœur d’une loi
Enjeux et risques du déploiement de l’intelligence artificielle en entreprise, par P. Desprès et C. Louyot (Skadden)
IA et emploi : les cadres seront-ils épargnés ?
Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
L'emploi des seniors : une bombe sociale ?
L’éthique de la preuve en matière prud’homale, par Stéphanie de la Lande et Pierre Safar (Dupuy Avocats)
La dépression au travail : des données préoccupantes
Le rapport des jeunes au travail est… similaire aux autres
Leïla Grison (Publicis France) : "Faire progresser l'équité d'opportunités dans nos agences et dans les grandes écoles"
Leïla Grison (Publicis France) : "Le mythe méritocratique a effacé les réalités du mérite"
Levée des carences sur les arrêts de travail pour fausses couches (aka arrêts naturels de grossesses)
Marc Ferracci (député Renaissance) : 500 testings par an pour lutter contre les discriminations à l’embauche
Marie Larsonneau (AFMD) : "Les actions correctrices, à la suite d’un diagnostic, permettent aux employeurs de réduire les écarts discriminatoires"
RSE : les entreprises attendent davantage de l’État
S’ouvrir à la diversité : un pari gagnant pour la performance ?

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