Mesurer pour objectiver, agir sans attendre. C’est l’ambition de “Talents de France”, initiative nationale lancée en présence de plus de 400 entreprises et associations réunis au CESE par Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Accès à l’emploi : l’État lance “Talents de France” et place les entreprises au cœur de l’action
Premier acte fort : une campagne de testing à grande échelle destinée à mesurer les discriminations à l’embauche. Pas moins de 16 000 CV seront envoyés en réponse à 4 000 offres d’emploi, dans 20 secteurs d’activité, en faisant varier quatre critères clés : prénom, nom, sexe et code postal. Les résultats de cette enquête inédite sont attendus en juin prochain.
Mais pour la ministre, pas question d’attendre les chiffres pour agir. “Talents de France, c’est refuser la fatalité, mesurer pour objectiver les empêchements et inégalités, écouter pour construire […] les solutions nécessaires pour que l’accès à l’emploi ne soit fonction que du travail et du mérite”, souligne Aurore Bergé, qui se donne six mois pour produire des résultats concrets.
Une mobilisation nationale, déclinée dans les territoires
L’initiative se déploiera dans chaque région, avec des groupes de travail nationaux et territoriaux associant France Travail, entreprises et associations. Deux groupes nationaux, coordonnés par Salomé Berlioux (RURA) et Saïd Hammouche (Fondation Mozaïk), remettront leurs propositions fin mai.
L’objectif : transformer des constats largement partagés en outils opérationnels pour les employeurs. “La lutte contre les discriminations dans l’emploi exige une politique d’inclusion économique qui transforme structurellement le marché du travail en ouvrant réellement l’accès aux opportunités professionnelles pour toutes et tous par le respect effectif de l’égalité de traitement”, rappelle Saïd Hammouche.
Un angle encore trop peu traité est celui de la diversité territoriale, notamment rurale. “Encore aujourd’hui, nous avons collectivement tendance à sous-estimer le poids de l’éloignement kilométrique et symbolique des opportunités dans les parcours académiques comme professionnels”, alerte Salomé Berlioux, fondatrice et directrice générale de RURA. Sur son site, l’association annonce œuvrer “pour permettre aux jeunes de la ruralité et des petites villes d’avoir les mêmes opportunités de réaliser leur potentiel que les jeunes des grandes métropoles” et lutter contre l’invisibilité des territoires ruraux dans les politiques d’emploi.
Outiller plutôt que convaincre
Grâce à un outillage structuré et à des démarches clarifiées et mesurables en faveur de l’emploi de tous, le message de ce lancement résonne auprès des directions RH : face à des entreprises volontaires mais parfois démunies, Talents de France entend faire de l’égalité d’accès à l’emploi un chantier piloté et évalué, au-delà des engagements de principe. À suivre.
Judith Aquien