Les tendances du monde du travail pour 2025

Identifier les tendances afin de mieux les appréhender… Pour cette nouvelle année, Top Employers Institute dévoile dans une enquête les évolutions que l’organisme prévoit pour le monde du travail. Dans un contexte marqué par l’incertitude, les tendances gravitent autour de l’engagement et du sens au travail. 

Le besoin d’appartenance

En 2025, la quête du sentiment d’appartenance semble essentielle pour les salariés. Les parcours des collaborateurs se diversifient et les entreprises favorisent les recommandations internes en matière de recrutement. Alors que le sentiment de solitude chez les salariés va grandissant, la génération Z semble rechercher des liens sociaux forts au travail et des carrières de plus en plus diversifiées. Afin de répondre à ces attentes, les sociétés doivent faire entrer la flexibilité dans leur culture d’entreprise.

L’IA au cœur du leadership

Alors que se déroulait le sommet pour l’action sur l’IA à Paris au début du mois de février, 2025 ouvre la voie à l’intégration de l’intelligence artificielle dans le monde du travail. Les répondants sont 39 % à affirmer avoir expérimenté et implanté l’intelligence artificielle au sein de leur structure de façon éthique. Ceux qui l’utilisent constatent un meilleur taux de promotion en interne (13 points de plus), un meilleur taux d’engagement (hausse de 13 points) et une rentabilité accrue (7 points).

Des politiques RH pour soutenir les parents

Si certains secteurs font face à des pénuries de main-d’œuvre, les entreprises choisissent d’intensifier depuis ces dernières années leurs politiques parentales. En proposant des horaires plus flexibles et des congés pour les salariés aidants, l’objectif est de mieux s’engager dans le bien-être des salariés.

Des cadres de travail durables 

Les entreprises doivent aussi répondre à une demande croissante de la part de la nouvelle génération sur leur RSE en s’engageant davantage sur des sujets sociétaux et environnementaux.

Des environnements de travail neuro-inclusifs

En 2024, le concept de neuro-inclusion devenait un principe RH fondamental dans la conception des lieux de travail. Aujourd’hui, 92 % des participants à l’enquête affirment avoir mis en place un cadre standardisé sélectionner les collaborateurs. Selon eux, ce dispositif permet aux entreprises de favoriser le recrutement sur la base de compétences, tout en favorisant la diversité des profils.

Une confiance à retrouver entre équipes et RH

Du côté des RH, les résultats sont peu réjouissants. L’étude révèle que la confiance des salariés envers la fonction a chuté de 11 points depuis 2022.

Pour Vincent Binétruy, directeur France du Top Employers Institute, "les tendances RH de 2025 montrent que les entreprises doivent repenser leurs stratégies pour bâtir des environnements de travail résilients, inclusifs et propices à l’innovation […]. Les organisations qui créeront des espaces où la diversité des perspectives stimule la collaboration et où l’autonomie individuelle renforce la force du collectif seront celles qui prospéreront durablement." Un mouvement positif à encourager, à rebours des dynamiques en cours aux États-Unis, sous l’influence du président Donald Trump.

Lisa Combe