RH-parentalité

Anne-Laure Thomas (directrice Diversité & Inclusion, L’Oréal) : “L’Oréal veut faire bouger le monde”
Axelle Caharel (Back Market) “Notre enjeu est de préserver notre identité et de faire vivre nos valeurs dans la durée”
Claudia Goldin : un Nobel pour comprendre les inégalités femmes-hommes au travail
Clémence Léturmy (Les Gisèles) : "Je vois des avocates extrêmement talentueuses s’autocensurer"
David Lansade (IMA) : "Nos accords ont été signés en pensant aux besoins des salariés"
Élise Fabing : "Le parcours professionnel des femmes est jalonné d’épreuves spécifiques à leur genre"
Entre réunions et berceaux : la vie sous pression des parents cadres
Hanna Müller (moka.care) : "La culture d’entreprise, garante d’un environnement sain pour la parentalité"
Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
Karima Silvent (AXA) : "Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants sur ce qui peut l’abîmer"
Laurent de la Clergerie (LDLC) : "On parle beaucoup de santé mentale et de risques psychosociaux mais le remède est clair : c’est la semaine de quatre jours"
Le congé supplémentaire de naissance : un droit nouveau, entre levier social et exigence juridique renforcée
Les lectures de la rédaction RH - septembre 2024
Les tendances du monde du travail pour 2025
Levée des carences sur les arrêts de travail pour fausses couches (aka arrêts naturels de grossesses)
Moments de vie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Nathalie Ponzévéra (RATP) : "Nous souhaitons instaurer un cadre de travail sécurisant, stimulant et responsabilisant"
Parcoursup : le stress des étudiants… mais aussi de leurs parents salariés
Parentalité : les salariés attendent davantage des entreprises

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