RH-semaine de 4 jours

"Il faudrait plutôt parler "des" semaines de quatre jours", par Gaïa Sanchez et Frédéric Leclercq (Lusis Avocats)
Antoine-Benjamin Lequertier (Welcome to the Jungle): "Connaître la même croissance à l’international que celle que nous avons réussie en France"
Bertrand Martinot (Institut Montaigne) : "Il n’existe pas de corrélation entre la quantité de travail déclarée et l’impact sur la charge mentale"
Camille Darde (elmy) : "La semaine de quatre jours nous permet de travailler moins mais mieux"
Ces entreprises qui tentent la semaine de quatre jours
HR Makers 3 : L'entreprise est-elle encore le lieu du vivre ensemble ?
Jérémy Clédat (Welcome to the Jungle) : "Nous avons opté pour la semaine de 4 jours"
La dépression au travail : des données préoccupantes
Laurent de la Clergerie (LDLC) : "On parle beaucoup de santé mentale et de risques psychosociaux mais le remède est clair : c’est la semaine de quatre jours"
Le rapport au travail de la GenZ : les paradoxes d’une génération
Nathalie Ponzévéra (RATP) : "Nous souhaitons instaurer un cadre de travail sécurisant, stimulant et responsabilisant"
Nathalie Ponzévéra (RATP) : "Nous souhaitons instaurer un cadre de travail sécurisant, stimulant et responsabilisant"
Sarah Proust (Fondation Jean Jaurès) : "La semaine de quatre jours est un symptôme de l’individualisation de l’entreprise"
Vers la semaine de quatre jours : mirage ou réalité ? Séverine Martel, Reed Smith
Vers une semaine de quatre jours : mirage ou réalité ? par Séverine Martel (Reed Smith)