RH-Marque employeur

Jonathan Goldfarb (Franprix) : "Notre politique de recrutement se veut inclusive"
Jonathan Salmona (Shodo) : La transparence des rémunérations pour faire baisser le turnover
Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
L'expérience collaborateur - François Gougeon - Fondateur et CEO de Happy To Meet You
L’avocat en droit social : un guide pour les entreprises face aux mutations du monde du travail, par Marie Content et Guillaume de Saint Sernin (BG2V)
La mémoire de l'entreprise, ou les ravages de l’oubli
Les enjeux RH en 2022 - Philippe Adalbert de Martaizé - HR PATH
Matthieu Birach (Doctolib) : "100 % des salariés vont devenir actionnaires de la société"
Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) : "Les équipes sont les meilleurs porte-parole de notre marque employeur"
Mireille Randretsa et Élise Pialot (Eramet) : "Nous avons formé les représentants du personnel au dialogue social transnational"
Nelly Akoth (Kyndryl) : "La transformation culturelle sous-tend la transformation commerciale"
Nicolas Pouchain (Sanofi France) : "Nous sommes passés d’une marque employeur de référence à une marque employeur de préférence"
Objectif : pas de discrimination
Pour 49% des cadres, l'onboarding est un naufrage
Renata Spada (Exotec) : “Mon arrivée s’inscrit dans une logique de développement stratégique et d’expansion”
RSE et économie verte : image positive mais réalité contrastée
Sandrine Gardel (Opleo Avocats) : Vers la fin du salariat en France ?
Sophie Audebert, directrice des ressources humaines (Nexity) : "Nous avons formé nos managers, pour les sensibiliser aux difficultés de recrutement"
Stratégies de recrutement et gestion des carrières : nouveaux classements 2024-2025
Talents !, nouvel événement de Décideurs RH, aura lieu le 3 juillet à Paris

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