RH-Marque employeur

Faire face aux difficultés de recrutement – Anne Mary – S&you – Synergie
Absentéisme en baisse : la réalité au-delà des chiffres
Adèle Quéméner (Malt) : "Nous favorisons l'épanouissement de nos collaborateurs"
Adeline Agut (École Polytechnique Executive Education) : "La formation joue un rôle crucial pour aider les organisations à devenir plus durables"
Axelle Caharel (Back Market) “Notre enjeu est de préserver notre identité et de faire vivre nos valeurs dans la durée”
Benoît Pacceu (Kiloutou) : "C'est aux entreprises d’aller vers les candidats"
Camille Darde (elmy) : "La semaine de quatre jours nous permet de travailler moins mais mieux"
Claire Silva (AG2R LA MONDIALE) : “C’est la répétition des actions de formation et de sensibilisation qui nous permet de renforcer notre culture en faveur de la lutte contre les discriminations”
Derichebourg et le dispositif TransCo – Malika Bouchehioua – Derichebourg
Développer sa marque employeur et communiquer : une stratégie indispensable !
DOSSIER - DRH de licornes : partenaires de la croissance
Écoresponsabilité des entreprises : le congé TTR a le vent en poupe
En 2024, les entreprises ne seront plus prêtes à tout pour recruter (Robert Walters)
Éric Aubert (Boyden France) : "Le recrutement des talents, un enjeu de performance et de suivi des entreprises"
Étienne Baggio (Marine nationale) : "Lorsque nous sommes sur une frégate, chaque marin compte"
Frédéric Henrion (Safran University) : "Les temps de formation doivent s'apparenter à un épanouissement professionnel réel et choisi"
Grégory Pardieu (Akuo Energy) et Stéphane Romano (Cala Partners) : "Un job à impact n’a pas besoin d’être démontré comme tel"
Guillaume de Roucy (Groupe La Banque Postale) : "Les nouvelles générations veulent un métier qui ait du sens"
Hélène Bengorine (La Mutuelle générale) : "Nous imposons quatre jours de présence par mois aux collaborateurs"
Innovation de la fonction RH face à la guerre des talents – Claude Monnier – Sony Music

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