RH-Moments de vie

"L’entreprise accompagne les moments de vie, elle les crée aussi !", par Muriel Sabine (Obea)
Claudia Goldin : un Nobel pour comprendre les inégalités femmes-hommes au travail
Emmanuelle Tanneau et Christophe Foglio (Groupe M6) : "Le binôme manager-ancien détenu est la clé du succès"
Fin du délai de carence pour l’IMG ou la fausse couche : l’IVG et les coparents, les grands oubliés
Hanna Müller (moka.care) : "La culture d’entreprise, garante d’un environnement sain pour la parentalité"
Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
Karen Mauger (Sciences Po) : “Une personne sur six se trouve en situation de proche aidant au cours de sa vie"
Karima Silvent (AXA) : "Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants sur ce qui peut l’abîmer"
L’insoutenable légèreté des discussions politiques entre collègues
Le deuil au travail, l’oublié
Moments de vie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Parcoursup : le stress des étudiants… mais aussi de leurs parents salariés
Parentalité et RH : pourquoi cet enjeu me semble crucial (Judith Aquien)
Parentalité, aidance, maladie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : comment Redman accompagne ses équipes
Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : Redman accompagne ses équipes
Rentrée scolaire : quels sont les droits des salariés parents ?
Sex in the office : faut-il réguler ?