RH-tech

Comment Renault diffuse une culture de la data – Alexandra Malak – Groupe Renault
Antoine-Benjamin Lequertier (Welcome to the Jungle): "Connaître la même croissance à l’international que celle que nous avons réussie en France"
Brahim Metiba (Seira.io) : “À chaque problème, on pense informatique au lieu de réfléchir à l’organisation”
Capital Humain, Leadership et Management : nouveaux classements 2023
Clément Meslin, Edflex : "L’agrégation de contenu est la réponse aux enjeux de formation des entreprises"
Comment la Data RH devient une réelle force pour les objectifs business – Laurent Reich – L’Oréal
Comment les grands groupes allient Data et RH
Cybersécurité : la gouvernance au défi de la résilience
Damien Delmotte (BTL) : "Nous sommes convaincus de la complémentarité d’un enseignement humain avant tout, et complété par de l’IA"
HR Path, leader mondial du conseil en ressources humaines et de l’intégration de SIRH, lève 500 millions d’euros
IA et recrutement - Antoine Gigomas - Muzzo
Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
La formation en mode hybride
Laetitia Nourry (Training Orchestra) : "La formation en présentiel est-elle amenée à disparaître ? Je suis convaincue du contraire"
Laetitia Vitaud : “La technologie conduit l’humain qualifié à être supplanté par l’humain moins qualifié plutôt que par la machine”
Laurianne Le Chalony (EcoVadis) : “Chaque département de l’entreprise réfléchit à l’impact de l’IA sur les métiers et les compétences à développer”
Le métavers révolutionne les RH : décryptage avec Sophie Torre de Kwark
Management par l’intelligence artificielle : Les Temps modernes 2.0
Patrice Poirier (SIGMA-RH) : "L’IA générative s’impose comme un incontournable dans les solutions de gestion RH"
Raphaël Droissart (Edflex) : "Et si vos collaborateurs pouvaient s’entraîner avec l’IA avant d’agir ?"

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