Talents ! fait la part belle au Comp&Ben 

À cette occasion, un coup de projecteur sera fait sur le Comp&Ben. Longtemps réservé aux grands groupes dans des secteurs compétitifs, le Comp&Ben a su émerger au sein d’entreprises de toute taille et tout secteur, notamment afin d’attirer et retenir au mieux les talents.  

Trois conférences pour partager best practices en matière de Comp&Ben et recueillir des témoignages : 

• PARTAGE DE LA VALEUR : comment retenir vos talents grâce à une offre sur mesure ? 
  Augmenter le nombre de bénéficiaires d'outils de partage de la valeur (participation, actionnariat, PPV) reste une gageure pour de nombreuses PME. Pourtant, partager la valeur apparaît indispensable afin de retenir ou attirer les talents, notamment en période d'inflation. Où en est-on ? Quels outils existent ?
• TALENTS À L'INTERNATIONAL : recruter, accueillir et accompagner 
  Recruter à l'international requiert la prise en compte nombreux paramètres : connaissance des législations, de la fiscalité mais aussi de la culture locale. Enjeu de performance économique mais également nouvel enjeu RSE, nous ne recrutons plus à l'international comme auparavant. Quelles sont les best practices ?
• COMPENSATION : les nouvelles politiques de rémunération 
  La politique de rémunération affichée par une entreprise représente à la fois sa position sur un marché et vis-à-vis de la concurrence, mais s'avère également l'occasion d'affirmer certaines valeurs, notamment la transparence. Pour les entreprises, l'enjeu est de savoir optimiser les politiques de rémunération et les benchmarker. Pour les équipes, l'enjeu est souvent d'être davantage informés. Regard sur les innovations en cours.

Une mise à jour et en lumière de ce qui se fait de mieux pour permettre à la fois la mobilité mais aussi l’engagement des équipes sur le long terme.