|
Antoine Lorne (Training Orchestra) : “La formation est un moyen puissant pour l’entreprise de rassembler ses collaborateurs”
|
|
Caroline Comte (Académie France Travail) : “La numérisation transforme notre offre de service tout en rendant la relation de proximité plus personnalisée”
|
|
Cathia Birac (Axel Performance) : Retrouver une gestion du temps efficace pour développer l’entreprise apprenante
|
|
Cathia Birac (Axel Performance): Le futur du Learning, prolonger l’apprentissage avec un entraînement personnalisé
|
|
Cécile Dejoux (Cnam) : "Plutôt que d’avoir peur de l’IA, il faut réfléchir à ce qu’il est possible de lui déléguer ou non"
|
|
Clément Meslin (Edflex) : Commande publique, souveraineté et formation professionnelle : il est temps d’acheter français
|
|
Damien Delmotte (BTL) : "La finesse linguistique dépasse le seul vocabulaire"
|
|
HR Makers : Spécial Innovation Learning 2024
|
|
HR Makers 4 : IA générative et formation professionnelle, la grande révolution ?
|
|
Jean-Côme Renaudin (Schneider Electric) : “L’esprit critique est un muscle qu’il faut entraîner par la pratique”
|
|
Laetitia Nourry (Training Orchestra) : "La formation en présentiel est-elle amenée à disparaître ? Je suis convaincue du contraire"
|
|
Philippe Riveron (Edflex) : "L’avenir de la formation est la mise à jour en temps réel"
|
|
Stéphane Théocharis (Allianz France) : "L’IA offre à la formation professionnelle un autre regard"
|
