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En 2025, si vous demandez à un salarié ce qu’il souhaite pour la nouvelle année, il ne vous répondra probablement pas une augmentation (quoique), mais plutôt “moins de stress, et si possible, des pauses qui ne ressemblent pas à des sprints vers la machine à café”. La santé mentale n’est plus un sujet tabou, mais une priorité. Les DRH sont les premiers acteurs de cette révolution, à mi-chemin entre médiateurs et pompiers émotionnels.

Alors, comment s’attaquer à cette question sérieuse sans perdre le sourire ? Voici un guide pratique pour les RH et managers avec des exemples concrets, un brin d’humour et beaucoup de pragmatisme.

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