RH-dialogue social

Gaël Salomon et Virginie Prouff (Demos) : "Redonner à Demos son identité sur le marché"
2022 : année stratégique pour les ressources humaines
3 conseils pour une communication RH efficace – Gino Balderacchi – Kingfisher France
Ad Hoc – Les Rencontres du droit social – le 24 septembre 2025 (Paris) : inscriptions ouvertes
Ad Hoc – Les Rencontres du droit social – le 24 septembre 2025 (Paris) : inscriptions ouvertes
Alexia Delahousse (Qonto) : "L’innovation fait partie de l’ADN des équipes"
Anna Milleret-Godet et Alexandre Fraval (Delsol Avocats) : La preuve déloyale en droit du travail, état des lieux
Anna-Catherine Bénard-Lotz (AFJE) : "Nous travaillons à l’élaboration d’un code de conduite IA de référence"
Antoine Foucher : "Une baisse de 10 points des cotisations salariales en 5 ans, c’est 100 milliards rendus aux travailleurs français"
Benoît Cazin (Spring Legal) : "Il est toujours dans l’intérêt des DRH de privilégier les enquêtes internes"
Boris Smolic (Malakoff Humanis) : “Notre plan à la carte donne le choix du placement sur les augmentations collectives”
C'est au tour des représentants du personnel de penser "green"
Caroline Haquet (Manutan International) : “À l’occasion des NAO, nous prêtons une forte attention aux bas salaires"
Caroline Merle (Vivant Avocats) : "Les entreprises sont en mesure de devenir véritablement actrices de la santé de leurs équipes"
Cécile Cottin-Dusart et Julie Cavallera (Vaughan Avocats) : Les BSPCE dans le cadre d’une mobilité internationale
Charles Mathieu (Daem Partners): Arrêts longue durée en AT/MP, quels leviers juridiques pour l’employeur ?
Christian Lambert (Schneider Electric) : "Nous sommes mieux armés pour aborder le développement de l’IA que nous ne l’avons été pour celui d’autres technologies"
Christian Lambert (Schneider Electric) : “Nous sommes passés d’une logique de plan social à une logique de transformation continue”
Christine Caillat (ADEO) : “L’actionnariat salarié ne peut fonctionner durablement qu’à travers la transparence”
Christophe Mansuy (groupe Colas) : “Il en va de la responsabilité sociétale des entreprises d’accompagner les collaborateurs en fin de carrière”

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