RH-maladie

Axelle Caharel (Back Market) “Notre enjeu est de préserver notre identité et de faire vivre nos valeurs dans la durée”
Charles Mathieu (Daem Partners): Arrêts longue durée en AT/MP, quels leviers juridiques pour l’employeur ?
Docteur Guy Pons (Enedis) : "Les médecins du travail doivent être considérés comme des partenaires essentiels des DRH"
Dossier - Sécurité : le corps au cœur des enjeux de l’entreprise
En 2024, les salariés ont-ils été plus souvent absents ?
Florence Chappert (Anact) : “Les femmes sont exposées à des risques professionnels invisibilisés et sous-évalués”
Guillaume Thuleau & Emeric Jeansen (Racine) : Le droit aux congés payés à l’épreuve du droit européen
Karima Silvent (AXA) : "Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants sur ce qui peut l’abîmer"
Les congés payés interrompus par un arrêt maladie doivent être reportés, confirme la Cour de cassation
Management par l’intelligence artificielle : Les Temps modernes 2.0
Michel Ledoux et Aurélie Salon (Ledoux & Associés) : La gestion des addictions en entreprise
Moments de vie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Morgane Courtois d’Arcollières (Ledoux & Associés) : "La gestion des AT-MP doit constituer une véritable stratégie durable"
Parentalité, aidance, maladie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : comment Redman accompagne ses équipes