RH-management

Gabrielle Halpern : "Développer l’art du regard en entreprise"
Isa Terrier (Bejoue) : "Le jeu développe la créativité, donc la possibilité de repenser l’existant"
Jean-Christophe Villette (Ekilibre) : RPS et restructuration, ou la nécessité d'agir en stratège de la santé organisationnelle
L’approche générationnelle au travail n’est plus, vive l’approche par secteur
La grande démission s’est-elle vraiment installée ?
La mémoire de l'entreprise, ou les ravages de l’oubli
La personne recrutée doit avoir confiance en son entreprise, son projet, sa stratégie et son management (BatenborcH)
Laurence Barthès (Dassault Systèmes) : "Les managers ont la capacité de donner du relief au métier de chacun"
Le coaching au service de la stratégie d'entreprise - Quentin Bouche - Coachello
Le coaching des managers - Quentin Bouche - Coachello
Le rapport au travail de la GenZ : les paradoxes d’une génération
Le télétravail, un critère devenu indispensable pour les cadres
Les jeunes diplômés et le collectif de travail, premières victimes de l’IA ?
Les soft skills : moteurs de la performance d'équipe, par Audrey Paco (Skillsday)
Les soft skills : moteurs de la performance d'équipe, par Audrey Paco (Skillsday)
Lydie Jallier (Safran Groupe) et Marc Ribas (C&S Partners) : "Un effet de surprise sur les équipes de management)"
Management par l’intelligence artificielle : Les Temps modernes 2.0
Matthieu Laudereau : "ConvictionsRH a cette capacité d’accompagner la conduite du changement de A à Z"
Muriel Pénicaud : "Nous avons vraiment besoin d’un grand débat sur le travail"
Muriel Sabine (Obea) : “Tout est ici une question d’équilibre : entre humain et digital, entre court et long terme, entre cadre de référence et agilité”

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