Face à l’augmentation des épisodes de chaleur extrême, un nouvel arrêté du 27 mai 2025 vient préciser les règles auxquelles doivent se conformer les employeurs afin de protéger la santé des travailleurs. Ce texte s’inscrit dans le cadre du décret n° 2025-482 relatif à la prévention des risques liés à la chaleur au travail.
Canicule : les nouvelles règles RH à connaître en cas d’épisode de chaleur intense
Des niveaux de vigilance désormais harmonisés avec Météo-France
L’arrêté repose sur les niveaux de vigilance "canicule" définis par Météo-France, consultables en ligne ici, désormais utilisés comme référence pour le déclenchement des mesures de prévention en entreprise :
- vigilance jaune : pic de chaleur court ou chaleur persistante – premières mesures à prévoir, notamment pour les travailleurs fragiles ou exposés ;
- vigilance orange : canicule intense et durable – mise en place obligatoire de mesures de prévention renforcées ;
- vigilance rouge : canicule extrême – suspension possible des activités à risque, aménagement des horaires, voire arrêt des chantiers.
Des obligations renforcées pour les employeurs
Lorsqu’un épisode de chaleur intense est déclaré (vigilance jaune, orange ou rouge), l’employeur doit mettre en œuvre les mesures prévues par le Code du travail (articles R. 4463-1 et suivants) :
- aménagement des postes et des horaires ;
- mise à disposition d’eau potable fraîche ;
- surveillance de l’état de santé des salariés ;
- sensibilisation aux risques (coups de chaleur, déshydratation...).
Pour les secteurs du BTP et des travaux forestiers, les périodes de vigilance orange ou rouge peuvent ouvrir droit à une indemnisation pour intempéries, si les conditions de travail deviennent incompatibles avec la sécurité des salariés (article D. 5424-7-1 du Code du travail).
Entrée en vigueur le 27 juin 2025
L’arrêté entre en application le 27 juin 2025. DRH, HSE et employeurs sont donc invités à mettre à jour sans délai leurs protocoles internes de gestion des risques liés à la chaleur.
Judith Aquien
