Équilibre de vie et flexibilité, nouvelle exigence des salariés

Tout juste engagée, l’année 2023 promet d’être tonitruante en matière de revendications professionnelles. ManpowerGroup, structure de renom en ressources humaines, a dévoilé dans son étude "The New Human Age" (la nouvelle ère des talents) les grandes tendances du monde du travail et vient recouper les inquiétudes des recruteurs :  pour les salariés et les candidats, il n’est plus question de plier le genou. L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle devient fondamental.

Un besoin d’harmonie

Le contexte post-pandémique a mis en évidence le désir, pour 41% des salariés français, de bénéficier d’une vie plus équilibrée et de plus de flexibilité au travail. Un chiffre à ne pas prendre pas à la légère puisque cette donnée pourrait inciter plus d’un tiers (33%) à changer d’entreprise si leurs revendications ne sont pas prises en compte. Un constat sans appel : les salariés sont en quête de liberté et d’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail. Et cela concernerait un quart des collaborateurs : souplesse, écoute et lâcher-prise semblent être les nouveaux mots d’ordre des équipes managériales.

33% des salariés français seraient prêts à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle

Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup France, corrobore cette vision et conclut cette étude en pointant sur la nécessité "de ne pas oublier l’importance du capital humain" puisque "la crise sanitaire a démontré la capacité des Français à s’adapter face à des bouleversements d’une ampleur inédite". Si les Françaises et Français ont su faire preuve d’adaptabilité durant la crise sanitaire, les entreprises ont tout intérêt à "mettre en regard [c]es nouveaux désirs portés par les salariés et les candidats, pour construire la croissance de demain […] et dessiner le futur du travail".

Alexis Ellin