RH-Sens au travail

"Nouveau pacte de la vie au travail": une nécessité française ?
Adeline Agut (École Polytechnique Executive Education) : "La formation joue un rôle crucial pour aider les organisations à devenir plus durables"
Bertrand Martinot (Institut Montaigne) : "Il n’existe pas de corrélation entre la quantité de travail déclarée et l’impact sur la charge mentale"
Danièle Linhart : "La disciplinarisation du corps s’est réinventée avec la mise en place des open spaces"
David Lansade (IMA) : "Nos accords ont été signés en pensant aux besoins des salariés"
Des travailleurs français en manque de reconnaissance
En 2026, les salariés veulent reprendre le contrôle
Équilibre de vie et flexibilité, nouvelle exigence des salariés
Éric Aubert (Boyden France) : "Le recrutement des talents, un enjeu de performance et de suivi des entreprises"
Formation professionnelle : que souhaitent apprendre les collaborateurs ?
Gabrielle Halpern : "Développer l’art du regard en entreprise"
L’approche générationnelle au travail n’est plus, vive l’approche par secteur
La raison d’être, réponse à la quête de sens des équipes – Marie de la Roche – Avril
Le rapport des jeunes au travail est… similaire aux autres
Les Français n'ont-ils (vraiment) plus le goût du travail ?
Marc Sabatier (Julhiet Sterwen) : "La vraie fierté est rarement liée aux résultats économiques"
Meaning At Work : pour réengager les équipes
Monde du travail, la quête du sens perdu...
Que veulent les cadres du privé en 2023 ?
Raphaël Czuwak (Egon Zehnder) : Les défis personnels des dirigeants, naviguer dans la complexité

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