Diffusée sur BSmart 4Change, et pensée en partenariat avec l’AFMD (Association française des Managers de la Diversité), l'émission Inclusion 4Change, coprésentée par Judith Aquien (directrice de la rédaction de Décideurs RH) et Maya Hagège (déléguée générale de l’AFMD), observe la manière dont les politiques DEI sont mises en place chez les employeurs en France. Retour sur les épisodes de cette première saison.
Inclusion 4Change : retour sur la première saison de l'émission sur BSmart 4Change
Épisode 1 : Favoriser la mixité sociale en entreprise
La persistance et la variété des discriminations liées aux origines (quelles soient ethniques, sociales, économiques, territoriales ou culturelles - réelles ou supposées), dans le domaine de l’emploi, demeurent, encore aujourd’hui, prégnantes.
Face aux difficultés d'accès à la formation, à l'emploi, ou à l'entrepreneuriat, comment faire de l'égalité des chances une réalité pour toutes et tous ? Pourquoi la mixité sociale a-t-elle sa place dans l'entreprise ? Comment changer les mentalités pour que le monde du travail soit inclusif ?
Reportage chez Publicis.
En plateau : Said Hammouche (Fondation Mosaïk) et Laure Bereni (CNRS).
Épisode 2 : Prendre en compte la santé des femmes au travail
La santé des femmes au travail est un sujet qui émerge comme vecteur d'égalité entre les sexes et d'équité. Les femmes subissent des douleurs longtemps taboues, telles que les règles, les grossesses, la ménopause, et des épreuves comme les fausses couches ou la PMA, tout en faisant face à des discriminations au travail et à un partage inégal des tâches. Ces facteurs affectent leur carrière et santé mentale, menant parfois à des burnouts et maladies professionnelles.
Quels liens font les employeurs entre la santé des femmes et les actions en faveur de l’égalité professionnelle ? Comment en faire un atout de sa marque employeur et ne pas attendre les obligations légales ?
Reportage chez AXA et Redman.
En plateau : Marine Darnault (Laboratoire de l’égalité) et Florence Chappert (Anact).
Épisode 3 : Les critères oubliés des politiques diversité – racisme et fait religieux
Cet épisode aborde deux critères dits “oubliés”, l’origine ethnique et la religion, que l’on qualifie d’oubliés parce qu’ils ne font pas l’objet de recensement et de mesure, et sont donc bien souvent oubliés des politiques diversité. Pourtant, les chiffres montrent une urgence : en 2023, d’après le ministère de l’Intérieur, le nombre de crimes et délits “à caractère raciste” enregistrés par la police et la gendarmerie nationales a augmenté de 32 % et selon la Commission nationale consultative des droits de l’homme, entre 2019 et 2023, les faits antisémites ont augmenté de 144% et les faits antimusulmans ont augmenté de 57%.
Reportage chez France Travail.
En plateau : Alexia Sena (Joyeux Bazar) et Hadrien Bureau (DILCRAH).
Épisode 4 : Impliquer les équipes : Alliés, sponsors, ambassadeurs
L'animation d'une politique diversité et inclusion passe souvent par l'implication et la mobilisation des personnes convaincues au sein de son organisation. Cet engagement peut prendre plusieurs formes : là où certaines organisations vont proposer à des membres de la direction d'être sponsors d'un sujet, d'autres vont mettre en avant des allié·es ou des ambassadeurs et ambassadrices... Quels sont les résultats attendus de cette combinaison d’acteurs ? Quels sont les leviers et les freins de cette organisation collective ?
Reportage chez Barilla.
Plateau : Catherine Tripon (L’Autre Cercle) et Bernard Coulaty (IESEG).
Épisode 5 : Inclure les handicaps pour mieux innover
Et si le handicap devenait un puissant levier d’innovation ? Aux côtés d’Estelle Peyrard et Kim Helmbold, explorons comment les contraintes d’usage inspirent des solutions créatives, inclusives… et bénéfiques à toutes et tous.
Reportage chez Publicis.
Plateau : Estelle Peyrard (APF France handicap) et Kim Helmbold (groupe Seb).
Épisode 6 : Le renouveau des politiques DEI
Un an après les Jeux olympiques et paralympiques de Paris, symboles d'inclusion, et six mois après le retour de Donald Trump au pouvoir, quelles trajectoires pour les politiques DEI en entreprise ? Face à la montée des discours réactionnaires et au désenchantement envers la méritocratie, les dynamiques DEI se trouvent bousculées. Comment les employeurs, les institutions et les associations réinventent leurs engagements dans ce contexte ? Quels leviers concrets permettent encore d’avancer ?
Reportage au festival UNIQUES
En plateau : Floriane Volt (Fondation des Femmes) et Abdelaali El Badaoui (Banlieue Santé & Climat).
Bon visionnage et bon été à toutes et tous.
Judith Aquien
