RH-égalité femmes hommes

CAC 40 : où en est la féminisation des cadres dirigeants
Jean-Marc Louis et Dominique Podesta (LOUIS DUPONT) : "Le management de transition est une solution de prévention et un accélérateur d’impact"
60% des personnes actives affirment avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles au travail
Anne-Laure Thomas directrice DE&I (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
Axelle Caharel (Back Market) “Notre enjeu est de préserver notre identité et de faire vivre nos valeurs dans la durée”
Baromètre Apec 2024 sur les salaires : les seniors et les femmes, grands perdants
Biljana Kostic (Groupe Setec) : "Rester une femme, là où je pourrais parfois être tentée d’adopter la posture d’un homme"
Céline Marciniak (STEF) : “Le taux de fréquence des accidents du travail a diminué de 33 % entre 2017 et 2023”
Claire Silva (AG2R LA MONDIALE) : “C’est la répétition des actions de formation et de sensibilisation qui nous permet de renforcer notre culture en faveur de la lutte contre les discriminations”
Clémence Léturmy (Les Gisèles) : "Je vois des avocates extrêmement talentueuses s’autocensurer"
Congé IVG : le tabou se lève et les entreprises s’engagent
David Lansade (IMA) : "Nos accords ont été signés en pensant aux besoins des salariés"
Docteur Guy Pons (Enedis) : "Les médecins du travail doivent être considérés comme des partenaires essentiels des DRH"
Dominique Podesta (LOUIS DUPONT) : "Le management de transition est une solution pour atteindre les objectifs de la loi Rixain"
Dossier – DRH-DRSE : des binômes d’avenir
Égalité professionnelle : ce que propose le gouvernement
Élise Fabing : "Le parcours professionnel des femmes est jalonné d’épreuves spécifiques à leur genre"
En 2024, les entreprises ne seront plus prêtes à tout pour recruter (Robert Walters)
Entre réunions et berceaux : la vie sous pression des parents cadres
Évelyne Llauro-Barrès (Maif) : “Il est nécessaire de réaffirmer nos lignes rouges et de redoubler d’énergie pour incarner et faire vivre les valeurs d’inclusion”

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