RH-leadership

Geoffrey Fournier (Securitas Technology) : l'équilibre - La Relève des DRH
Identifier les qualités respectives des individus afin d’optimiser l’interdépendance (C&S PARTNERS)
Jérôme Miara (Obea): IA et compétences, pourquoi la technologie impose une transformation humaine
Joanna Ventura-Tordjman (Human Trajectory Makers): Quand le changement s’impose : accompagner les transformations
La personne recrutée doit avoir confiance en son entreprise, son projet, sa stratégie et son management (BatenborcH)
Le conseil en leadership et en executive search - Christopher Clayton - Beaumont group
Les lectures de la rédaction RH - Janvier 2026
Lobna Calleja Ben Hassine (Ogilvy) : le mouvement - La Relève des DRH
Marc Benoit (Trajectives) : “Nous avons fait un choix rare, rester libres, exigeants, et à taille humaine”
Marc Sabatier (Julhiet Sterwen) : "La vraie fierté est rarement liée aux résultats économiques"
Marie-Liesse Morgaut (TELUS Health): Leadership sous tension, le rôle clé du coaching de dirigeant
Mathilde Le Coz (Forvis Mazars) : l'empathie - La Relève des DRH
Muriel Sabine (Obea) : "Ma vision des RH du futur est celle d’un architecte de l’entreprise augmentée"
Natacha Dufour & Oussama Boucherca (Sopra Steria Next): Face à l’urgence de compétitivité, de quoi les RH se porteront-ils garants ?
Neomoon : “L’enjeu est la mise en place d’un management au service de la stratégie d’entreprise”
Nudge, un coup de pouce pour les entreprises ?
Paul Sauveplane (Alan) : la transparence - La Relève des DRH
Pia Hernandez (Safran Landing Systems) : l'écoute - La Relève des DRH
Pierre Monclos : l'activisme - La Relève des DRH
Pourquoi il faut aider les managers dans leur communication

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