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Baromètre Apec 2024 sur les salaires : les seniors et les femmes, grands perdants
Boris Smolic (Malakoff Humanis) : “Notre plan à la carte donne le choix du placement sur les augmentations collectives”
Christine Caillat (ADEO) : “L’actionnariat salarié ne peut fonctionner durablement qu’à travers la transparence”
Edouard Pick (Clinitex) : “Nous appliquons l’autodétermination : la décision en matière de rémunération revient au salarié”
Élise Penalva-Icher (université Paris-Dauphine PSL) “C’est l’opacification des rémunérations qui induit la demande de transparence”
Fin du tabou des salaires ? La Gen Z pousse à la transparence
FOCUS - Rémunération : le choc de la transparence ?
Jean de Calbiac & Stéphanie Druelles (Alva Avocats): Les entreprises ne peuvent plus traiter la mobilité, la rémunération, la protection sociale ou la fiscalité comme des sujets séparés
L’approche générationnelle au travail n’est plus, vive l’approche par secteur
La transparence des salaires, c’est pour bientôt
Les attentes des cadres en matière de recrutement
Les difficultés à décrypter la fiche de paie, miroir d’une méconnaissance du modèle social
M&A : pour réussir une intégration, retenez les talents clés avec les bons incentives
Pierre Audigiuer (Piotraut Giné Avocats) : "Le mécanisme de participation reste optionnel et très souple pour les entreprises de moins de 50 salariés"
Rémunération IA, data : comment la France peut continuer de tenir tête aux pays anglo-saxons
Sandrine Dorbes : “La discrétion salariale, longtemps tolérée, est aujourd’hui suspecte”
Vincent Binetruy (Top Employers Institute) : “Les rémunérations des dirigeants du CAC 40 sont de plus en plus complexes”