Riche de son expérience de 20 ans dans l’industrie des biens de grande consommation, Émilie s’appuie sur son expertise stratégique et son savoir-faire opérationnel pour accompagner les entreprises dans leur recherche de managers de transition experts sur les métiers du digital, des sales et du marketing.          

Dans ce contexte de dynamisme fort pour l’industrie, le retail et les services, Robert Walters Management de Transition poursuit le renforcement de ses équipes afin d’accompagner les fonctions Opérations & Supply Chain des entreprises, avec l’arrivée d’Alain Doudard, Senior Advisor.     

Axipiter, cabinet d’avocats d’affaires indépendant fondé par Amaury Nardone en 2021, annonce l’arrivée d’Agathe Lemaire en qualité d’associée au sein de son département Droit social créé et animé par Eva Kopelman. Cette nomination s’inscrit dans le cadre de l’ambition et de la volonté d’Axipiter de devenir un acteur de premier plan au service des dirigeants et de leur entreprise.

Le paysage juridique français s'enrichit avec la création de Le Kbinet, résultat de la fusion des compétences de Juliette Chapelle en droit pénal et de Sophie Elias en droit social. Fondé en septembre 2023, Le Kbinet se positionne comme un partenaire juridique stratégique pour une clientèle variée, allant des commerces de quartier aux grandes PME internationales, ainsi qu'aux élus et particuliers.

Le cabinet de recrutement BatenborcH France annonce son intégration au sein du Groupe Actual depuis mai 2022, marquant ainsi le début d'une nouvelle ère de succès et d'expansion. Cette alliance stratégique propulse BatenborcH France vers de nouveaux sommets, consolidant son positionnement en tant que leader incontesté sur les métiers du top management et de l'exécutif.

En 2022, seulement 6% des salariés français étaient engagés selon l’étude "State of the Digital Workplace" menée par Gallup. Quiet quitting, guerre des talents et quête de sens : ces tendances sont devenues la préoccupation première de l’écosystème du monde du travail. Lui donner du sens est désormais un objectif commun aux DRH, dirigeants et salariés depuis la fin de la crise sanitaire. Le vrai challenge, c’est de trouver comment.

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