RH-fonctionRH

Comment Renault diffuse une culture de la data – Alexandra Malak – Groupe Renault
Anna-Catherine Bénard-Lotz (AFJE) : "Nous travaillons à l’élaboration d’un code de conduite IA de référence"
Audrey Richard (ANDRH) : “Le dialogue social est essentiel pour agir en faveur de la transition climatique”
Axelle Caharel (Back Market) “Notre enjeu est de préserver notre identité et de faire vivre nos valeurs dans la durée”
Capital Humain, Leadership et Management : nouveaux classements 2023
Catherine Lescure, Nicolas Marchand (Enedis) : “Être tous les deux au comex permet une approche intégrée des transformations RH et RSE”
Ce que pensent les équipes de leurs RH...
Céline Corno (Microsoft) : “Les RH sont des acteurs clés de la révolution de l’IA”
Christian Lambert (Schneider Electric) : "Nous sommes mieux armés pour aborder le développement de l’IA que nous ne l’avons été pour celui d’autres technologies"
Comment la Data RH devient une réelle force pour les objectifs business – Laurent Reich – L’Oréal
DOSSIER - DRH de licornes : partenaires de la croissance
Dossier – DRH-DRSE : des binômes d’avenir
Élise Alimondo (Ipsen) : “Le recruteur est devenu un expert à part entière”
Fabrice Bonnifet (C3D) : “Il n’y aura pas d’économie prospère sur une planète qui est en train de se transformer en étuve”
Geoffrey Fournier (DRH, Securitas Technology) : La santé mentale, une grande cause nationale pour les RH en 2025
Impact des modes de travail sur l’organisation RH – Marine Chabot – ConvictionsRH
Innovation de la fonction RH face à la guerre des talents – Claude Monnier – Sony Music
L'avenir du recrutement est-il dans le métavers? – Cyrille Magnetto – Axa France
L’image du DRH s’est-elle vraiment améliorée ?
La mémoire de l'entreprise, ou les ravages de l’oubli

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