RH-Diversité et inclusion

Inclusion4Change (BSmart4Change) : Comment mieux insérer les personnes réfugiées ?
Inclusion4Change (BSmart4Change) : Mieux comprendre et intégrer la neuroatypie au travail
Inclusion4Change (BSmart4Change) : mobiliser l’entreprise pour l’inclusion des ex-détenus
Inclusion4Change (BSmart4Change) : Violences domestiques - comment les entreprises peuvent-elles s’engager ?
Inégalités salariales : des écarts persistants entre les hommes et les femmes
Jamila Alaktif (ISC Business School) : "La réussite d’une politique de diversité ne peut reposer que sur des lois"
Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
Jeff Cole (Blanchard) : "Innovation et créativité sont indissociables de la diversité des profils au sein des organisations"
Jonathan Goldfarb (Franprix) : "Notre politique de recrutement se veut inclusive"
Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
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Laurent-Guillaume Guerra et Benoît Bonello (SUEZ) : “Les questions d’engagement social, de transition écologique et d’impact se jouent dans les territoires”
Le coming out en entreprise, réalité ou mirage des politiques RH ?
Le conseil en leadership et en executive search - Christopher Clayton - Beaumont group
Learning, les nouvelles attentes
Leïla Grison (Publicis France) : "Faire progresser l'équité d'opportunités dans nos agences et dans les grandes écoles"
Leïla Grison (Publicis France) : "Le mythe méritocratique a effacé les réalités du mérite"
Les lectures de la rédaction RH - Avril 2025
Les lectures de la rédaction RH - Mars 2025
Les lectures de la rédaction RH - septembre 2024

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