Leïla Grison (Publicis France) : "Faire progresser l'équité d'opportunités dans nos agences et dans les grandes écoles"
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Leïla Grison (Publicis France) : "Le mythe méritocratique a effacé les réalités du mérite"
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Les vertus de la politique Comp & Ben chez Rexel – Mario Amélaïse – Rexel France
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Marc Ferracci (député Renaissance) : 500 testings par an pour lutter contre les discriminations à l’embauche
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Marie Larsonneau (AFMD) : "Les actions correctrices, à la suite d’un diagnostic, permettent aux employeurs de réduire les écarts discriminatoires"
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Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) : "Les équipes sont les meilleurs porte-parole de notre marque employeur"
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Objectif : pas de discrimination
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Opinion | Lutter contre le déterminisme social en entreprise : la prise de conscience essentielle
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Recruteurs / candidats : des visions divergentes
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Réforme des retraites, où en est-on de l’emploi des seniors ?
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Reynald Naulleau, CEO de Refruiting : "Nous ouvrons la porte de l’entrepreneuriat aux personnes en situation de handicap"
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RSE : les entreprises attendent davantage de l’État
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S’ouvrir à la diversité : un pari gagnant pour la performance ?
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Sophie Gozlan (Fayat Énergie Services) : "Toute notre ligne RH a été formée au recrutement non discriminant"
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Talents !, nouvel événement de Décideurs RH, aura lieu le 3 juillet à Paris
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Tony Bernard (L'Impact Tank) : "En matière d’égalité des chances, l’entreprise a un rôle politique à jouer"
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Xavier Broseta, DRH (Canal+) : "Faire fonctionner notre organisation tout en tenant compte de notre dimension internationale"
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