RH-Diversité et inclusion

DOSSIER - DRH de licornes : partenaires de la croissance
Élizabeth Tchoungui, Vincent Lecerf (Orange) : “Nos engagements en matière de diversité et de responsabilité ne sont pas des tendances opportunistes mais des convictions profondes”
Emmanuelle Tanneau et Christophe Foglio (Groupe M6) : "Le binôme manager-ancien détenu est la clé du succès"
Emploi des personnes handicapées : enfin des raisons d’espérer
Entre réunions et berceaux : la vie sous pression des parents cadres
Évelyne Llauro-Barrès (Maif) : “Il est nécessaire de réaffirmer nos lignes rouges et de redoubler d’énergie pour incarner et faire vivre les valeurs d’inclusion”
Exposition féminine aux produits toxiques : attention danger
Fabrice Bonnifet (C3D) : “Il n’y aura pas d’économie prospère sur une planète qui est en train de se transformer en étuve”
Féminisation des entreprises au sein du CAC 40 : état des lieux
Fin du délai de carence pour l’IMG ou la fausse couche : l’IVG et les coparents, les grands oubliés
Françoise Cardoso (L-Acoustics) : “J’aurai réussi ma mission quand la durabilité sera tellement intégrée au sein de chaque activité que mon poste ne sera plus nécessaire”
G. Alhinc, F. Berthelot (MNH) : "Nous avons créé un comité de référents handicap"
Handicap et discrimination au travail : état des lieux
HR MAKERS 1 : L'emploi des seniors, où en est-on ?
HR Makers 5: JO 2024, comment repenser la place des sportifs de haut niveau en entreprise ?
Illettrisme : 51 % des personnes concernées ont un emploi
Inclusion 4Change - Épisode 4 : Comment impliquer les équipes dans la DEI ? Le rôle stratégique des allié·es et des sponsors
Inclusion 4Change : retour sur la première saison de l'émission sur BSmart 4Change
Inclusion des personnes LGBT+ au travail : malgré un environnement ''progressiste'', des discriminations persistent
Inclusion4Change (Bsmart 4Change) - Seniors au travail : défis et opportunités de demain

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