RH-Diversité et inclusion

Les métiers techniques au féminin chez Enedis avec le programme “!ngénieuses”
Les vertus de la politique Comp & Ben chez Rexel – Mario Amélaïse – Rexel France
Loi “Rixain” : seulement 50 % des entreprises prêtes pour 2026
Lutte contre le racisme : un angle mort du dialogue social ?
Marc Ferracci (député Renaissance) : 500 testings par an pour lutter contre les discriminations à l’embauche
Marie Donzel : “Il n’est pas encore socialement admis que les femmes parlent d’argent”
Marie Larsonneau (AFMD) : "Les actions correctrices, à la suite d’un diagnostic, permettent aux employeurs de réduire les écarts discriminatoires"
Marie Lhermelin (Altice/SFR), Géraldine Plenier (Fondation Mozaïk) : “Le binôme association-entreprise est indispensable pour œuvrer en faveur de l’égalité des chances″
Marie-Sophie Zambeaux : “Les biais cognitifs faussent les évaluations et privent les entreprises des bienfaits de la diversité”
Ménopause au travail : l’ultime tabou
Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) : "Les équipes sont les meilleurs porte-parole de notre marque employeur"
Microagressions, grandes répercussions
Muriel Pénicaud : "Nous avons vraiment besoin d’un grand débat sur le travail"
Objectif : pas de discrimination
Opinion \| Lutter contre le déterminisme social en entreprise : la prise de conscience essentielle
Période d’essais : retour sur la première saison de l'émission BSmart 4Change
Prévenir le racisme : pourquoi le dialogue social reste silencieux ?
Recruteurs / candidats : des visions divergentes
Réforme des retraites, où en est-on de l’emploi des seniors ?
Renata Spada (Exotec) : “Mon arrivée s’inscrit dans une logique de développement stratégique et d’expansion”

Page 4 sur 5