RH-QVCT

Marc-Éric Bobillier-Chaumon (Cnam) : "Il faut redéfinir l’articulation humain-machine ou nous risquons de dénaturer le travail et de nous en détacher"
Mathias Joste, Loïc Touranchet (Actance Avocats) : "Restructuration : les enjeux de prévention des risques psychosociaux"
Ménopause au travail : l’ultime tabou
Microagressions, grandes répercussions
Mireille Randretsa et Élise Pialot (Eramet) : "Nous avons formé les représentants du personnel au dialogue social transnational"
Moments de vie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Multiburo : comment réinventer simplement le travail
Muriel Pénicaud : "Nous avons vraiment besoin d’un grand débat sur le travail"
Nathalie Ponzévéra (RATP) : "Nous souhaitons instaurer un cadre de travail sécurisant, stimulant et responsabilisant"
Nathalie Ponzévéra (RATP) : "Nous souhaitons instaurer un cadre de travail sécurisant, stimulant et responsabilisant"
Nicolas Llorens (la Macif) : "Nous avons fait le choix d’identifier la question des aidants comme un sujet à part entière"
Olivier Brasseur Legry et Sophie Barçon (Éducatifs et Solidaires) : “Un binôme DG-DRH qui fonctionne rassure beaucoup les salariés”
Parentalité : les salariés attendent davantage des entreprises
Parentalité, aidance, maladie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
Performance au travail : si on faisait la sieste ?
Période d’essais : retour sur la première saison de l'émission BSmart 4Change
Pour 49% des cadres, l'onboarding est un naufrage
Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : comment Redman accompagne ses équipes
Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : Redman accompagne ses équipes
Prune Aubry (We Are Jolies) : "Nous tenons compte du fait que la vie des femmes est jalonnée d’événements que les hommes ne traversent pas"

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