RH-Recrutement

Daniel Hansberger & Vanessa Boudin-Lestienne (Who Partners): À l’ère de l’IA, le leadership fait toujours la différence
Dépasser la défiance, réinventer la relation salariés-entreprises (MacAnders Group)
Derichebourg Multiservices crée son premier CFA
DOSSIER - DRH de licornes : partenaires de la croissance
Eiffage Énergie Systèmes annonce la nomination de Franck Gauthier en qualité de Directeur des Ressources Humaines
Élise Alimondo (Ipsen) : “Le recruteur est devenu un expert à part entière”
Emmanuel Stanislas (Clémentine) : "Les nouveaux métiers du digital ne sont pas tous nouveaux"
En 2024, les entreprises ne seront plus prêtes à tout pour recruter (Robert Walters)
En 2026, les salariés veulent reprendre le contrôle
Enjeux et risques du déploiement de l’intelligence artificielle en entreprise, par P. Desprès et C. Louyot (Skadden)
Entre législatives anticipées et Jeux olympiques, un taux de recrutement en baisse
Éric Aubert (Boyden France) : "Le recrutement des talents, un enjeu de performance et de suivi des entreprises"
Étienne Baggio (Marine nationale) : "Lorsque nous sommes sur une frégate, chaque marin compte"
Évelyne Llauro-Barrès (Maif) : “Il est nécessaire de réaffirmer nos lignes rouges et de redoubler d’énergie pour incarner et faire vivre les valeurs d’inclusion”
G. Alhinc, F. Berthelot (MNH) : "Nous avons créé un comité de référents handicap"
Guillaume de Roucy (Groupe La Banque Postale) : "Les nouvelles générations veulent un métier qui ait du sens"
IA Act : les obligations relatives au recrutement reportées à fin 2027
IA et recrutement - Antoine Gigomas - Muzzo
Identifier les qualités respectives des individus afin d’optimiser l’interdépendance (C&S PARTNERS)
Inclusion4Change (BSmart4Change) : Comment mieux insérer les personnes réfugiées ?

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