RH-RSE

Muriel Pénicaud : "Nous avons vraiment besoin d’un grand débat sur le travail"
Objectif : pas de discrimination
Olivier Brasseur Legry et Sophie Barçon (Éducatifs et Solidaires) : “Un binôme DG-DRH qui fonctionne rassure beaucoup les salariés”
Olivier Meier (Université Paris-Est) : “L’intégration des enjeux RSE dans la gestion RH constitue un levier stratégique”
Pascal Demurger (MAIF) : "Chercher à relever le défi écologique est porteur de sens pour les collaborateurs"
Période d’essais : retour sur la première saison de l'émission BSmart 4Change
Philippe Grié (Groupe Terrena) : "Nous travaillons sur le renouvellement des générations"
Philippe Paumard (DSI France Travail) : "Notre manière de gérer la formation fait de nous une entreprise apprenante"
Que veulent les cadres du privé en 2023 ?
Reynald Naulleau, CEO de Refruiting : "Nous ouvrons la porte de l’entrepreneuriat aux personnes en situation de handicap"
Romain Boisnard, Jérôme Pallanca (Tillerman E.S) : "Les investisseurs sont extrêmement sensibles à leur responsabilité sociétale"
RSE : les entreprises attendent davantage de l’État
RSE : les salariés trop peu informés
RSE et économie verte : image positive mais réalité contrastée
Santé des femmes : des risques invisibilisés
Sophie Dechaumet et Virgile Puyau racontent le renforcement du pôle social chez Winston & Strawn LLP
Sophie Gozlan (Fayat Énergie Services) : "Toute notre ligne RH a été formée au recrutement non discriminant"
Sophie Moreau-Follenfant et Frédéric Dohet (RTE) : “Les fonctions de direction de la RSE et de DRH ont des positions centrales au sein de l’entreprise”
Sophie Perez (Version Originale) : "Nous intégrons le respect du vivant au cœur de l’ensemble de nos prestations"
Sophie Perez & Nathalie Vierne (Version Originale): La fonction RH, première victime des contradictions de l’entreprise moderne

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