RH-IA

Laurence Piquemal-Kühn (Orsys): "Les technologies nécessitent des professionnels formés, mais surtout des managers outillés pour les intégrer"
Laurianne Le Chalony (EcoVadis) : “Chaque département de l’entreprise réfléchit à l’impact de l’IA sur les métiers et les compétences à développer”
Les jeunes diplômés et le collectif de travail, premières victimes de l’IA ?
Les lectures de la rédaction RH - Janvier 2026
Les lectures de la rédaction RH - septembre 2024
Les RH sont en constante transformation - Amadou Ngom - Président du cabinet de conseil SQORUS
Les tendances du monde du travail pour 2025
Loïc Jouenne (ConvictionsRH) : "Face au risque d’artificialisation de leur fonction, l'heure des DRH inspirants et créatifs est venue"
Maggie Gailhard (Talogy Spotlight): “Notre outil Spotlight remet les compétences comportementales et cognitives au cœur du processus de sélection”
Mahdi Boukennat (Auchan Retail) : “Les partenaires ont conscience que la clé de l’employabilité est de maîtriser l’IA”
Management par l’intelligence artificielle : Les Temps modernes 2.0
Marc-Éric Bobillier-Chaumon (Cnam) : "Il faut redéfinir l’articulation humain-machine ou nous risquons de dénaturer le travail et de nous en détacher"
Marie-Sophie Zambeaux : “Les biais cognitifs faussent les évaluations et privent les entreprises des bienfaits de la diversité”
Mathieu Flaig et Karine Francius (SQORUS) : “La maîtrise de la data est indispensable pour que les DRH deviennent de réels business partners”
Mathieu Flaig, Dounia Aizel (SQORUS) : "La data RH : un levier stratégique incontournable pour la transformation digitale des entreprises"
Mathilde Le Coz (Forvis Mazars) : “L’IA nous contraint à réinventer notre façon de créer de la valeur”
Muriel Moreau (Heidrick & struggles) : De l’executive search au leadership advisory, un secteur en pleine mutation à l’ère de l’IA et des polycrises
Muriel Pénicaud : "Nous avons vraiment besoin d’un grand débat sur le travail"
Patrice Poirier (SIGMA-RH) : "L’IA générative s’impose comme un incontournable dans les solutions de gestion RH"
Raphaël Droissart (Edflex) : "Et si vos collaborateurs pouvaient s’entraîner avec l’IA avant d’agir ?"

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