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"ANI partage de la valeur : la vraie nouveauté réside dans le plan de partage de la valorisation de l’entreprise", entretien avec Nelly Jean-Marie (Avanty)
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"Carrière et emploi : avec le management de transition, une troisième voie est possible", par Karina Sebti (Robert Walters)
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"Il faudrait plutôt parler "des" semaines de quatre jours", par Gaïa Sanchez et Frédéric Leclercq (Lusis Avocats)
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"Il peut s’agir de situation de stress, de violences exercées en interne ou par des personnes extérieures à l’entreprise", entretien avec Marion Minvielle et Aurélie Salon (Ledoux & Associés)
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"Je suis un entremetteur au service des entreprises en transformation", par Laurent Novi (NOVIrtuoses Consulting)
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"L’entreprise accompagne les moments de vie, elle les crée aussi !", par Muriel Sabine (Obea)
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"Le management de transition est une solution pour atteindre les objectifs de la loi Rixain" (Dominique Podesta, LOUIS DUPONT)
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"Les dirigeants en transition professionnelle évoluent", par Jérôme Lopin et Véronique Leleu (Dirigeants & Partenaires)
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"Les rituels managériaux sont la clé de voûte d’un climat collaboratif engageant", par Julien Moulin, Théodore Roubach et Thomas Le Vigoureux (Neomoon)
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"Nos process et exigences sont mondiaux, et être locaux permet de s’adapter aux spécificités du pays", par Frédéric Marot-Achillas, Denis Azria et Philippe Escudero (Axcel Partners)
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"Valumen, acteur à succès de la transformation des organisations", par Nicolas Doucerain (Valumen)
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Alexandre de Louvigny (Avanty) : "Le nouvel environnement jurisprudentiel invite à repenser la structuration des management packages"
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B. Cordier-Palasse (BCP Partners) : "Les entreprises auraient tout à gagner à donner aux directions juridiques une place stratégique au comex"
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Carly Abramowitz (CA Consulting) : "Faire preuve moins d’agilité que d’adaptabilité"
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Clément Meslin, Edflex : "L’agrégation de contenu est la réponse aux enjeux de formation des entreprises"
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Dépasser la défiance, réinventer la relation salariés-entreprises (MacAnders Group)
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Emmanuel Stanislas (Clémentine) : "Les nouveaux métiers du digital ne sont pas tous nouveaux"
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Éric Aubert (Boyden France) : "Le recrutement des talents, un enjeu de performance et de suivi des entreprises"
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Grégory Pardieu (Akuo Energy) et Stéphane Romano (Cala Partners) : "Un job à impact n’a pas besoin d’être démontré comme tel"
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Hanna Müller (moka.care) : "La culture d’entreprise, garante d’un environnement sain pour la parentalité"
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