Le monde juridique reste imprégné de la distinction entre conseil et contentieux, souvent alimentée par les avocats eux-mêmes. Il s’agit selon nous d’une vision théorique du sujet, préjudiciable aux intérêts des employeurs. L’expérience judiciaire est une réelle plus-value pour l’activité de conseil et le contentieux s’impose souvent à l’entreprise, quelle que soit sa volonté de l’éviter. 

Les DRH se mobilisent face à l’inflation et bien que le sujet soit compliqué à traiter, pour eux l'inaction n’est pas une réponse. Dominique Laurent, DRH de Schneider Electric France s’est penché sur le sujet et propose, en accord avec les partenaires sociaux, des mesures de soutien à ses collaborateurs.

Augmentations générales ou augmentations individuelles, répondre au besoin de cash immédiat ou opter pour une meilleure politique de rémunération sur le long terme… Face à une situation que nous n’avions pas connue depuis trente-sept ans, les décideurs innovent et ne manquent pas d’idées pour faire face à une inflation confirmée à 6,2 % en octobre 2022. Regard sur les stratégies adoptées.

Depuis plusieurs années, le législateur incite les partenaires sociaux à conclure des accords collectifs. Mais cette intention ne doit pas se heurter à de fréquentes actions en nullité de ces accords, qui risquent de remettre en cause la sécurité juridique. Aussi, l’incitation à la négociation a dû s’accompagner de règles cantonnant les contestations à des délais stricts.

Vivant Avocats est un cabinet d’avocats, conseil en droit social, spécialisé depuis trente ans dans la stratégie et l’ingénierie des aspects sociaux des projets de réorganisation et de transformation des entreprises. Antoine Vivant, avocat associé, analyse l’impact de l’inflation au sein des entreprises en matière de rémunérations.

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