Dialogue social

Le 5 novembre 2024, Auchan a annoncé un ensemble de mesures afin de restructurer ses activités Retail. Immédiatement, le groupe s’est associé à l’ensemble des parties prenantes pour assurer le retour à l’emploi des salariés et prévenir les RPS. Mahdi Boukennat, directeur des relations sociales d’Auchan Retail, expose les implications de ce PSE.

Leader mondial en gestion de l’énergie et automatisation, Schneider Electric a connu plusieurs vagues de restructuration en France au cours des vingt-cinq dernières années. Christian Lambert, VP stratégie sociale et relations sociales, revient sur cette transformation progressive et sur les enseignements tirés en matière d’anticipation, de dialogue social et de prévention des risques psychosociaux.

Rescapée de faillites et reprises catastrophiques, Duralex connaît une renaissance spectaculaire depuis qu’elle est une Société coopérative et participative (Scop) : 32 millions d’euros de chiffre d’affaires, une croissance de 22%, une énergie collective retrouvée et un modèle inédit dans l’industrie lourde française. Directeur général, François Marciano raconte cette aventure humaine et industrielle.

Toute personne qui a vécu son enfance en France connaît Duralex, et le rituel à la cantine consistant à retourner son verre pour se dire l’âge qu’il indique. Duralex est la marque française par excellence, le savoir-faire d’un verre qui ne se casse jamais. Retour sur 80 ans d’histoire.

Véhicule juridique particulièrement riche et utile, l’accord de performance collective (APC) demeure encore trop peu exploité par les entreprises.

Le nom de la fondatrice du cabinet Le Borgne se murmure dans les couloirs feutrés des comex. Il circule à voix basse, recommandé entre pairs, souvent dans l’urgence et le stress d’un moment critique ou d’une situation sensible.

Alors que François Bayrou se soumettra le 8 septembre à un vote de confiance à l’Assemblée nationale particulièrement mal engagé, Éric Lombard a tenté de rassurer les chefs d’entreprises français ce jeudi 28 août, à l’occasion de la Rencontre des entrepreneurs de France 2025, organisée par le Medef à Roland Garros.

L’action de groupe peine à se faire une place en France. Mais la loi du 30 avril 2025 pourrait changer la donne, en élargissant son champ d’application à “tout manquement de l’employeur” et en permettant aux syndicats et associations agréées de représenter un collectif de salariés.

Chez Icade, la prévention des risques psychosociaux s’appuie sur un management formé, un réseau de salariés “bienveilleurs” et une gestion des réorganisations centrée sur l’humain. Sa DRH, Sandrine Hérès, revient sur cette stratégie globale.

À la croisée du juridique et de l’humain, le dialogue social s’affirme comme un levier décisif de régulation et de transformation. Dans un contexte de mutations accélérées – économiques, organisationnelles, sociales – il ne peut plus se limiter à un exercice de conformité : il devient un art d’équilibre, entre adaptation stratégique et responsabilité collective.

C’est ce constat qui guide le nouveau nom donné aux Rencontres du droit social : Ad Hoc, qui met en évidence le sur-mesure et l’innovation que portent par essence le droit social et la gestion humaine. Chaque sujet qui y sera abordé illustre cette même nécessité : passer de la gestion à l’anticipation, de la contrainte à l’opportunité.

Malgré une ultime tentative de conciliation, François Bayrou n’est pas parvenu à arracher un accord entre partenaires sociaux sur la réforme des retraites. Ce revers affaiblit la méthode du dialogue social portée par le Premier ministre, désormais sous la menace d’une motion de censure.

Le mercredi 4 juin 2025, le Sénat a adopté en première lecture le projet de loi relatif à l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social. Ce texte s’inscrit dans la continuité de deux accords nationaux interprofessionnels récemment conclus, et porte des implications concrètes pour les DRH de grandes entreprises comme pour les partenaires sociaux de branche.

Fidélisation des collaborateurs, attractivité et marque employeur, équité salariale : la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 devrait répondre à ces enjeux, devenus incontournables, grâce à l’obligation de la transparence des salaires. Sa transposition en droit français, prévue en automne 2025, va demander une mobilisation majeure des équipes RH et Comp & Ben. 

Le 6 février, la Défenseure des droits, Claire Hédon, a rendu publique une décision-cadre relative au recueil et au traitement des signalements de discrimination et harcèlement sexuel dans le cadre professionnel.

Si le dialogue social est au cœur du fonctionnement des entreprises, les différentes parties prenantes ne perçoivent pas son efficacité de la même façon, selon un sondage Ifop publié le 23 janvier 2025 pour Syntex. Derrière ce constat se dessinent quelques pistes d’amélioration possibles.

Alors que les dispositions de la loi sur le partage de la valeur sont entrées en vigueur au 1^er janvier, une majorité d’entreprises de 11 à 49 salariés n’est pas préparée.

Au carrefour de l’obligation de sécurité de l’employeur, de l’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’augmentation de la performance de l’entreprise, la santé des femmes au travail représente un enjeu crucial. Les spécificités liées à leur santé et aux risques qu’elles encourent nécessitent une attention particulière pour favoriser un environnement de travail sain et performant.

De plus en plus déployée au sein des entreprises, l’alternance est un dispositif deux en un : mariant étude et travail, il est attractif pour les entreprises et les étudiants. Plus encore, dans l’étude de l’Apec parue en octobre dernier, l’alternance est dépeinte comme un vecteur de mixité sociale.