Dialogue social

Avec son plan d’action portant sur l’IA adopté en 2023, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) s’est donné pour mission de favoriser l’émergence d’intelligences artificielles innovantes et respectueuses de la vie privée et des données personnelles. Tour d’horizon avec Thomas Dautieu, directeur de l’accompagnement juridique de la Cnil.

Le cabinet Ledoux & Associés est un acteur majeur en matière de santé et de sécurité au travail. Il accompagne les entreprises sur les problématiques liées aux accidents du travail et maladies professionnelles sous toutes leurs facettes.

Marc-Éric Bobillier-Chaumon est titulaire de la chaire de psychologie du Conservatoire national des arts et métiers. Ses travaux portent sur la transformation du travail liée aux nouvelles technologies et sur les nouveaux modes d’organisation des activités que suscitent ces dispositifs. Il traite ici de l’intégration de l’IA dans la sphère professionnelle. 

Ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud, aujourd’hui président du cabinet Quintet, Antoine Foucher vient de faire paraître aux éditions de l’Aube Sortir du travail qui ne paie plus. Rencontre avec l’auteur, qui plaide pour "un nouveau contrat social".

Le 2 octobre 2024 matin, à l’Intercontinental Paris Le Grand, auront lieu les Rencontres du droit social. L’occasion de faire le point sur une année de défis.

Dans En finir avec la productivité (Payot, 2022), la prospectiviste Laetitia Vitaud met en évidence le fait que la subdivision des tâches crée la spécialisation, porte atteinte au savoir-faire global et accroît la productivité. Tout en rendant le travail ennuyeux et répétitif, voire dommageable à ceux qui l’exécutent. L’IA présente-t-elle un danger analogue ? Éclairages avec cette analyste attentive de la révolution digitale.

Régis Mulot est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d’Ipsen, entreprise biopharmaceutique de plus de 5 000 collaborateurs implantée dans 45 pays. Il revient, pour Décideurs RH, sur les usages de l’intelligence artificielle générative au sein d’un groupe qui se doit de rester à la pointe de l’innovation en matière de santé et de traitements médicamenteux.

Les équipes travaillant à distance ‒ représentant, depuis 2021, 22 % de l’ensemble de la population active ‒ se sentent surveillées par leurs supérieurs. À raison ? La dernière étude d’ADP Research Institute parue en juin 2024 lève le voile sur cette nouvelle ère du soupçon.

Mahdi Boukennat est directeur des relations sociales chez Auchan Retail, en plein virage vers l’IA. Selon lui, les principaux enjeux d’employabilité liés à l’émergence de l’intelligence artificielle sont la lutte contre la fracture numérique et l’adaptation des salariés à ces dispositifs par la formation. Éclairages.

Depuis de nombreuses années, l’Institut de l’Entreprise pense et valorise le rôle de l’entreprise dans la société. Flora Donsimoni, directrice générale depuis 2023, suit de près les mutations du monde du travail. Elle nous livre son analyse sur la place de l’intelligence artificielle (IA).

Vice-présidente des affaires juridiques et publiques, coresponsable du comité impact et membre du comité exécutif de la banque en ligne Qonto, Alexia Delahousse revient sur les expérimentations en matière d’IA génératives menées au sein des équipes.

Lacunaire concernant les règles d’acquisition et de rémunération des congés payés lors de certains arrêts de travail, la législation française se conforme aux normes européennes, plus protectrices.

Au sein de l’Association française des juristes d’entreprise (AFJE), Anna-Catherine Bénard-Lotz a fondé la Commission Expert Innovation numérique & Directions juridiques, et copilote le groupe scientifique IA et juristes, créé en mars 2024. Elle revient sur les divers enjeux liés à l’arrivée des IA génératives dans les entreprises.  

L’arrêt du 12 juin 2024 de la chambre sociale de la Cour de cassation (n° 23-13.975) apporte une nouvelle pierre à l’édifice jurisprudentiel de l’enquête interne en France.

Le groupe minier Eramet a conclu en juin dernier l’Eramet Global Care, un accord mondial pour la mise en place d’un socle commun de protection sociale applicable à l’ensemble des filiales du groupe, partout à travers le monde. Mireille Randretsa, directrice des relations sociales et HRBP pour l’Océanie et Élise Pialot, analyste compensation & benefits, précédemment chargée des relations sociales internationales, sont revenues sur cet accord historique.

La réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er septembre 2023. Si ce prolongement de l’activité de travail de deux ans supplémentaires pour la majorité des actifs français a suscité de nombreuses manifestations et une prise de conscience de la condition professionnelle des seniors en France, la thématique a si longtemps été ignorée qu’elle cause encore nombre d’interrogations sur les dispositifs envisageables afin d’augmenter le taux d’emploi des personnes de plus de 55 ans en emploi.

La Fédération Syntec a signé avec la CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et FO, un accord de branche dédié à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Fruit d’un dialogue social ambitieux, cet accord s’inscrit dans la continuité des innovations sociétales introduites pour favoriser la qualité de vie au travail dans la branche, mais aussi dans une démarche d’attractivité et de féminisation des métiers dans les secteurs de l’ingénierie, du conseil, du numérique et de l’événementiel.