Tendances RH

La transparence salariale est souvent présentée comme une rupture à venir. Elle est d’abord révélatrice d’un malaise ancien : l’incompréhension massive du salaire lui-même. 

Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l’attention de la rédaction de Décideurs RH en janvier 2026.

Il y a chez Nadia Ghodhban une manière de parler de son métier qui dit déjà beaucoup de ce qu’elle en fait. Peu de formules, encore moins d’effets, mais une attention constante à ce qui se joue derrière les décisions, les chiffres et les procédures. Avant d’être une trajectoire professionnelle, le parcours de l’ex-DRH de Jennyfer dit sa fidélité à une certaine idée de la responsabilité sociale de l’entreprise.

Le conseil des prud’hommes de Paris a tranché ce mardi 16 décembre dans l’affaire très médiatisée qui oppose le club parisien et son ancien attaquant Kylian Mbappé.

Ce 19 novembre, à l’occasion de la présentation du projet de loi “Digital Omnibus”, la Commission européenne a octroyé un délai supplémentaire aux entreprises qui utilisent des systèmes d’IA “à haut risque”. Les spécialistes du recrutement sont concernés.

Créée par Thierry Pick en 1980, Clinitex, une entreprise de nettoyage de 4 000 salariés basée à Villeneuve-d’Ascq dans le Nord, est dirigée depuis 2019 par le fils du fondateur, Edouard Pick. Précurseur et fervent défenseur de la transparence et du management libéré, Edouard Pick a instauré, dès 2016, la transparence des rémunérations.

Une étude mondiale de BSI révèle un décalage inquiétant entre la confiance affichée par les dirigeants et la réalité des dispositifs de pilotage.

À l’occasion des 80 ans de la Sécurité sociale, le Club Landoy a publié le 30 septembre dernier avec Viavoice l’étude inédite “La fiche de paie, miroir social – Le grand flou du brut au net”. Réalisée auprès de 1 000 salariés, elle vise à évaluer leur compréhension de leur fiche de paie et donc de notre modèle social.

Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l’attention de la rédaction de Décideurs RH en octobre 2025 : L'Atout âge de Laetitia Vitaud et Les méritantes. Comment le monde du travail trahit les femmes de Lucile Quillet.

Les professionnels des ressources humaines sont sujets à un épuisement chronique. C’est le constat du second baromètre de la plateforme de prévention en santé mentale teale, publié en septembre dernier.

Ce qui relevait autrefois de la science-fiction devient une inquiétude bien réelle pour la nouvelle génération d’actifs. Selon une étude d’Indeed menée avec Censuswide, un employeur français sur deux juge aujourd’hui plus simple de former une intelligence artificielle que d’embaucher un jeune diplômé.

Face aux incertitudes politiques, nouvelles réglementations et attentes croissantes des collaborateurs, les professionnels RH doivent repenser leurs stratégies. L’intelligence artificielle ainsi que l’instabilité politique et économique redéfinissent le secteur.

Ancienne directrice des projets et construction chez Total Exploration Production et forte d’un parcours d’ingénieure chevronnée, Geneviève Mouillerat est aujourd’hui administratrice indépendante au sein de Naval Group. Dans un entretien réalisé en partenariat avec C&S Partners, elle porte un regard transversal sur les mutations en cours dans le secteur de la défense et estime que modularité, autonomie technologique et gouvernance partagée sont les piliers d’un avenir industriel résilient.

Alors que la France fait face à une crise de santé mentale généralisée, les dirigeants d’entreprise souffrent également, sans pour autant basculer dans les substances addictives. Le baromètre de la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur et Bpifrance dévoilent cette réalité.

Après une saison riche et la présence d’invités engagés et passionnés des sujets qui animent la sphère RH, l'émission HR Makers, présentée par Caroline de Senneville, tire sa révérence.

Le mardi 16 septembre 2025, au Lille Grand Palais, se tiendra la 6ᵉ édition de Human DAY — la journée dédiée aux enjeux de management, ressources humaines et environnement de travail.