Tendances RH

Des arrêts maladie de plus en plus fréquents et longs… C’est ce qui ressort de l’étude du groupe Diot-Siaci sur le taux d’absentéisme au sein des entreprises françaises en 2024.

L’avocat en droit social est toujours plus sollicité sur les aspects sociaux, fiscaux et administratifs des schémas de rupture. Le dernier coup de massue porté par la Circulaire Unedic du 1^er avril 2025 apporte une nouvelle difficulté. Il interroge sur un système devenu assez pernicieux et sur le rôle de l’avocat.

Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l’attention de la rédaction de Décideurs RH en juin 2025 : Économie des retraites d’Anne Lavigne et Histoire du droit du travail par les textes, sous la direction de Paul-Henri Antonmattei, Alain Chatriot, Laurence Pécaut-Rivolier et Yves Struillou.

Le 13 juin dernier, Décideurs Magazine était présent au Creusot pour assister au lancement officiel du Club RH CUCM, une initiative inédite de la communauté urbaine Creusot Montceau. Pour ce territoire en pleine transformation, l’ambition est claire : faire du levier RH un accélérateur stratégique à l’échelle d’un territoire en pleine transformation.

Coautrice de la bande dessinée Travailler demain où dialoguent treize personnalités aux parcours variés, l’ancienne ministre du Travail Muriel Pénicaud appelle à repenser en profondeur le travail et insiste sur l’importance d’un débat collectif et pluraliste.

Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l’attention de la rédaction de Décideurs RH en avril 2025 : Green RH. Quand la fonction RH fait sa révolution verte, de Michel Barabel, Olivier Meier et Antoine Poincaré, L’Économie pour les 99 %, de Thomas Porcher, Raphaël Ruffier-Fossoul et Ludivine Stock, le guide employeur AGIR – Agir et garantir l’inclusion des personnes trans et non binaires de L’Autre Cercle, ainsi que la série Severance, de Dan Erickson.

Face à l’intensification des cybermenaces et à la fragilité croissante des infrastructures critiques, l’Union européenne impose une mue stratégique. Les directives NIS 2 et REC redistribuent les cartes de la sécurité numérique et physique. Gouvernance, chaîne logistique, cycle de vie des dispositifs, formation : plus rien n’échappe au cyber. Les entreprises françaises sont-elles prêtes ?

Ambitieuse, exigeante et ultraconnectée, la nouvelle génération de talents n’est plus prête à tout accepter pour obtenir un emploi. Perspectives d’évolution, salaire compétitif et bien-être au travail : le dernier baromètre Talents 2025 réalisé par OpinionWay invite les entreprises à se réinventer pour répondre aux attentes de ces jeunes professionnels.

Le dernier rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), publié le 19 mars 2025, fait un constat préoccupant : le management français, encore marqué par une forte verticalité, peine à se hisser au niveau des pratiques managériales des autres pays d’Europe.

Mariette Darrigrand nous parle de “L’Atelier du Tripalium. Non travail ne vient pas de torture !” (Équateurs, 2024), un essai qui explore les représentations culturelles et symboliques du travail à travers une approche sémiologique. L’autrice interroge les liens entre souffrance, production et quête de sens, offrant une réflexion profonde sur l’évolution du rapport au travail dans nos sociétés contemporaines.

À 51 ans, Agnès de Saint Céran peut se targuer d’un parcours professionnel aussi riche qu’atypique. Un fil rouge, pourtant, relie toutes les expériences vécues par la DRH d’Avril : la conviction que les ressources humaines ne sont pas une simple fonction support, mais un véritable levier stratégique, capable d’accompagner des transformations d’ampleur.

Talogy, spécialiste de la gestion des talents et des enjeux de transformation, allie solutions scientifiques et approches de conseil sur mesure pour identifier et développer des dirigeants et des talents prêts à naviguer dans un monde du travail en constante transformation. Entretien avec Ségolène Tiquet, directrice générale de Talogy, qui partage avec nous sa vision du leadership.

Obea, expert en transformation d’entreprise, allie changement stratégique, RH, management, digital, IA et communication. Entretien avec Muriel Sabine, DG associée, ex-DRH, qui nous partage sa vision d’une fonction RH audacieuse et visionnaire.

Les crises géopolitiques et économiques récurrentes, les bouleversements technologiques, l’évolution des modes de travail, le bouleversement et l’instabilité des modes de consommation ont fait de l’incertitude une nouvelle norme pour tous. Dans cet environnement où tout s’agite, les compétences managériales traditionnelles ne suffisent plus.

Des horaires plus flexibles, une meilleure politique de bien-être ou un manque de confiance des salariés envers leur RH : l’enquête de Top Employers Institute met en avant les changements du monde du travail pour 2025